HRプロとは【お役立ち資料】多様な視点で物事を捉えるための 4つの行動とは―「多眼的認知」を身につけさせる
掲載日：2024/07/16 ※最終更新日：2024/07/18
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、現在のビジネス環境で求められる理想のリーダー像とは？
２、「多眼的認知」を獲得するために必要な行動とは？
資料の目次
１、今の時代のリーダーに「多様な視点」が欠かせない理由２、「多眼的認知」の獲得に必要な4つの行動
３、「情報を得る≠知識を得る」を前提とした知識インプットを
＼お役立ち資料公開しました／
【お役立ち資料】多様な視点で物事を捉えるための 4つの行動とは―「多眼的認知」を身につけさせる
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、現在のビジネス環境で求められる理想のリーダー像とは？
２、「多眼的認知」を獲得するために必要な行動とは？
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今の時代のリーダーに欠かせない「多様な視点で物事を捉える力」
ビジネスを取り巻く環境が猛スピードで変化する今の時代。
働き方も大きく変わる中で、リーダーがリーダーとしての成果を出し続けるためには、多様な視点を持ってメンバーを牽引し、業務を推進していくことが求められます。
本資料では、今の時代のリーダーに多様な視点が求められる理由を明らかにしながら、「多様な視点で物事を捉える力」＝「多眼的認知」を身につけさせる具体的な方法を徹底解説します。
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
