HRプロとは【お役立ち資料】【製造業向け】製造業における若手育成のポイント
掲載日：2024/05/30
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、製造業が抱えている課題
２、製造業で若手育成が重要な4つの理由
３、製造業における若手育成3つのポイント
資料の目次
１、製造業が抱える課題２、製造業の若手育成の重要性
３、製造業における若手育成のポイント
４、おわりに
＼お役立ち資料公開しました／
【お役立ち資料】【製造業向け】製造業における若手育成のポイント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▼この資料でこんなことがわかります！
１、製造業が抱えている課題
２、製造業で若手育成が重要な4つの理由
３、製造業における若手育成3つのポイント
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
手遅れになる前に着手したい！製造業における若手社員育成
日本経済にもたらす影響は未だ大きく、日本の基幹産業といえる製造業。
経済産業省「2022年版ものづくり白書（全体版）」によると、
製造業は他の業種と比較して34歳以下の若年就業者が減少している一方、
65歳以上の高齢就業者の割合が他の業種と比較して上昇しているようです。
こうした若手人材の不足と高齢化のほか、猛スピードで進化する専門技術、
3Kのイメージを払拭する働き方・職場環境の見直し、後継者不足などを
解決するためには、若手社員の育成が至上命題といえるでしょう。
そうはいっても、
「部下・後輩育成に割く時間がない」「育成のノウハウが言語化しづらい」
など、どのように育成をしていくべきかお悩みの現場の指導者、人事育成担当者も
いらっしゃるかもしれません。
本資料ではそうした指導者、人事育成担当者に向け、
製造業における「若手社員育成の押さえておくべきポイント」をご紹介しています。
ぜひご確認いただき、若手育成にお役立てください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
