HRプロとは【お役立ち資料】キャリア形成の考え方
掲載日：2024/04/17
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、「Will-Can-Must」フレームワークといったキャリア形成の方法
２、キャリアデザインの2種類の考え方
３、キャリア形成に必要な4つの能力
資料の目次
１、キャリア形成・キャリアデザインとは２、キャリア形成が重視されている背景
３、キャリア形成の方法
４、キャリアデザインの考え方と事例
５、キャリア形成に必要な能力
６、まとめ
【お役立ち資料】キャリア形成の考え方
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、「Will-Can-Must」フレームワークといったキャリア形成の方法
２、キャリアデザインの2種類の考え方
３、キャリア形成に必要な4つの能力
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「キャリア形成」とは、自分がどのようにビジネスキャリアを歩んでいくかを計画し、その通りに知識やスキルを獲得し経験を積んでいくこと。
その本質は「働くことや生きることに価値を感じ、自分自身で道を切り開いていくこと」です。
終身雇用制度の崩壊、ジョブ型雇用の本格化、AIの台頭、フレックス制度や時短勤務、テレワークなど働き方の多様化……働く環境や働き方が大きく変化している昨今、現代のビジネスパーソンは自らでこのキャリア形成の考え方を身につけ、能力を磨いていく必要があります。
特に新入社員や若手社員にとって、キャリア形成を考えることは難しいかもしれません。
そこで本資料では、キャリア形成の方法や考え方のフレームワーク、キャリア形成に必要な能力を紹介・解説しています。
キャリア形成にあたっては、企業側から言われたことを淡々とこなすのではなく、「どんな自分になりたいか？」を考えながら経験を積んでいくことが大切です。
自らが進むべき道を明確にし、やりがいを持って働けるよう、本資料が参考となれば幸いです。
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本資料が、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
