HRプロとは【調査レポート】中堅社員の意識調査2024_直面する壁TOP3編
掲載日：2024/02/26 ※最終更新日：2024/03/14
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資料の内容
この資料のポイント!
▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリア社員*が直面している壁とは？
２、ミドルキャリア社員*は、その壁をどう感じているのか？
３、ミドルキャリア社員*を活躍・定着させ、ポテンシャルを引き出すポイント
*ミドルキャリア…入社5年目以降で役職に就いていない中堅社員のこと
資料の目次
１、背景２、調査結果の概要
３、調査結果の詳細
４、まとめ
５、調査概要（調査対象者や調査時期、調査方法、サンプル数、属性など）
【調査レポート】中堅社員の意識調査2024_直面する壁TOP3編
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▼この資料でこんなことがわかります！
１、ミドルキャリア社員*が直面している壁とは？
２、ミドルキャリア社員*は、その壁をどう感じているのか？
３、ミドルキャリア社員*を活躍・定着させ、ポテンシャルを引き出すポイント
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*ミドルキャリア…入社5年目以降で役職に就いていない中堅社員のこと
ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。
外部環境の変化や競争の激しい昨今、組織が継続的に成長するためには「人」の成長が必要不可欠です。新入社員や管理職、次期管理職の育成に力を入れている企業は多いですが、社会人5年目から35歳前後の中堅社員は、既に経験豊富で自立していると判断され、指導や育成に対する優先度が下がり、いわゆる「育成の空白地帯」となっているケースが多く見受けられます。
こうした状況も要因の一つとなり、まさにこれから活躍が期待できる中堅社員が離職してしまう、という課題をよく伺います。当社にも「中堅社員の離職を予防したい」「マネージャーなど次のステージに進んでもらいたいが、知識・スキルの習得が十分にできていない」「中堅社員の適切な育成がわからない」といったお悩みの声が日々寄せられています。
そこで、今回は中堅社員が抱える課題とその解決策を明らかにすべく、中堅社員が直面する「壁」をテーマに調査を行いました。
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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。
会社情報
| 社名 | ALL DIFFERENT株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0006 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F |
| 代表者 | 眞﨑 大輔 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 316名（人員数）※2024年4月1日時点 |
