HRプロとは若手の早期離職をどう防ぐか!~ データから見る『若手社員のメンタルヘルスの実態』
掲載日：2024/01/30 ※最終更新日：2024/04/25
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資料の内容
この資料のポイント!
近年、若手社員の3年以内の早期離職は3割を超えているといわれており、多くの企業で課題となっています。ティーペックでは、コロナ禍に入社した若手社員を対象に「メンタルヘルス調査」を行い、若手社員の離職意思やストレスの実態が見えてきました。これらを元に、若手社員のお悩みの傾向やその対策について掲載します。
＜資料の概要＞
若手社員のメンタルヘルス調査
（１）全体の半数以上がストレスを感じている
（２）最も多いストレスの原因は同僚や上司との人間関係
（３）入社1～2年未満の半数は社内に相談できる相手がいない
（４）51.0%が仕事を辞めたいと感じている
（５）相談相手がいない人の方が仕事を辞めたいと感じている
（６）辞めたいと感じる人は「相談窓口やカウンセリング」を求めている
カウンセリングの相談データ
（１）カウンセリング利用者数
（２）職場内主訴と職場外主訴
（３）職場内主訴（仕事上の悩み）の内訳
（４）職場外主訴（プライベートの悩み）の内訳
若手社員の離職防止とメンタルヘルス問題解決にむけて
会社情報
| 社名 | ティーペック株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒110-0005 東京都台東区上野5-6-10 HF上野ビルディング |
| 代表者 | 代表取締役社長 鼠家 和彦 |
| 資本金 | 2億5,000万円 |
| 売上高 | 56億1千5百万円（第34期） |
| 従業員数 | 547名（2023年8月現在）※内、258名はコンタクトセンターの契約社員等 |
