HRプロとはNEW管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」導入アプローチ事例集
掲載日：2024/11/19
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資料の内容
この資料のポイント!
管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」の導入をご検討されている企業様向けに導入アプローチ事例を纏めています。「どのような企業が導入しているのか」「導入経緯、アプローチ」図を交えて解説しています。パワハラ予防意識を醸成していくためのヒントをご提供します。
資料の目次
■パワハラ傾向振り返りシートの概要■導入企業の横顔
■事例紹介
■定点観測事例
■お問い合わせ先
本当にWeb適性検査を利用してパワーハラスメントの注意喚起ができるのか、どのように活用して社内にパワハラ予防意識を醸成しているのか、疑問・不安をお感じの企業様もいらっしゃるかと思います。そんな疑問・不安にお答えします。
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■パワハラ傾向振り返りシートの概要
■導入企業の横顔
・業種別比率
・社員規模別比率
・上場・上場関連/非上場別比率
・導入パターン別比率
■事例紹介
・A社 (金融：1,000名規模） 海外赴任者向け注意喚起検査単体導入
・B社 (金融：1,200名規模） 管理職研修再生研修及び新任管理職研修：
・C社 (多店舗展開：10,000名規模） 社内講師育成2,000名の管理職への展開
・D社 (IT:4,000名規模) 検査単体導入（360度調査と並行導入/社内講師育成）
・E社 (通信：5,000名規模） 検査単体導入（スピーディな段階的導入）
・F社 (金融：2,500名規模) 検査単体導入（上司-部下マッチング）
■定点観測事例
・定点観測の意義
・A社：アンケート＆社内定期学習会との並行実施との並行実施
・B社：ストレスチェックとの並行実施
・C社：現場コンプライアンスリーダー主導ミーティングでの定期実施
・東日本電信電話株式会社様 事例
・株式会社メディカルトラスト様（販売代理店）事例
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