HRプロとは【ダイバーシティ＆インクルージョン】人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップ
掲載日：2023/06/13 ※最終更新日：2024/05/24
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資料の内容
この資料のポイント!
これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。
資料の目次
（１） ダイバーシティ＆インクルージョンとは（２） 企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンの意義
（３） ダイバーシティ＆インクルージョンの指標
（４） 取り組みのステップ
（５） ダイバーシティ研修プログラムの例
人的資本経営を進める上で欠かせない要素の一つ、ダイバーシティ＆インクルージョン。
性別、国籍、障がいの有無、価値観などにとらわれず、一人ひとりを認め、
個性を生かしながら受け入れていくための取り組みが企業には求められてきます。
その中で
・企業として、人事としてどのような取り組みが必要かわからない
・取り組んではいるものの、組織全体まで浸透していない
といった声も少なくありません。
本資料では、ダイバーシティ＆インクルージョンについての基礎知識をはじめ、
取り組みのステップや組織に浸透させるための事例を一つの資料にまとめご紹介しています。
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keyword: 障がい者雇用、ISO30414、D&I、DE&I、女性活躍、グルーバル人材、高齢者活躍、社内研修、多様性推進、アンコンシャス・バイアス
会社情報
| 社名 | 株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社） |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田三丁目12番8号 住友不動産秋葉原ビル11階 |
| 代表者 | 和田 一紀 |
| 資本金 | 1億500万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 334名(連結1,139名)（2024年2月末現在） |
