HRプロとは～人的資本経営に欠かせない～ マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用
掲載日：2024/11/01
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
人的資本経営の実装における「マネジメント」の役割や「マネジメントの難しさ」の理由、そして「どのようにすればマネジメント力をアップデートできるのか」についてご紹介します。
資料の目次
1.人的資本経営をシンプルに解く2.マネジメントの難しさを解く
3.これからの人事が担う役割を解く
4.取り組み事例のご紹介
人的資本経営を実装する上での難所はどこでしょうか。 共通して挙がってくるのが「マネジメント力のアップデート」です。
人的資本経営の要諦が整理されている人材版伊藤レポートにも、 『これまで以上に、マネージャー層のリーダーシップ、マネジメントスキルが、不可欠な要素となる。特に、業務プロセス自体が見えにくくなる中で、タスクのアサインの仕方や育成・評価なども適合させていく必要があり、こうしたマネジメントに対応できるマネージャーの育成や支援が鍵となる。』 といった解説があります。
本セミナーでは、人的資本経営の実装における「マネジメント」の役割や「マネジメントの難しさ」の理由、そして「どのようにすればマネジメント力をアップデートできるのか」についてご紹介します。
※本資料は、2024年10月8日に開催された、永島寛之氏登壇セミナー「～人的資本経営に欠かせない～マネジメント力のアップデートとパーソナリティデータ活用」の投影資料を基に作成しております。
＜このような方におススメ＞
-人的資本経営について理解を深めたい
-人的資本経営の実装に着手しようとしている
-自社のマネジメント層に課題を感じている
-どうすればマネジメントの意識、行動変容を促せるか知りたい
-マネジメントを支援する施策を検討している
会社情報
| 社名 | 株式会社イー・ファルコン |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲２丁目8番8号 大星八重洲ビル6階 |
| 代表者 | 田中 伸明 |
| 資本金 | 95,525千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
