HRプロとは【お役立ち・講演資料】人材育成のパラダイムシフト～2024年に必須のサポート型リーダーシップ～
掲載日：2023/11/16
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
現代に求められる「リーダーシップ」とは？
【お役立ち・講演資料】
人材育成のパラダイムシフト
～2024年に必須のサポート型リーダーシップ～
※2023年11月に開催したウェビナー講演資料です。
・期待どおりに社員が育たない
・どのように社員を育てればいいのかがわからない
・主体性が育つ組織を作りたい
このような課題を解決するための考え方やポイントを、事例を交えて講演で使用した資料です。
資料の目次
・今求められている人材育成とは？・世の中の流れ～課題～
・求められるリーダーシップの変化
・従来のリーダーシップ
・“君臨型”から”支援型”への変革
・～支援型リーダーシップの特徴～サーバントリーダーシップ
・～支援型リーダーシップがもたらす組織への影響～
・組織の発達段階に応じて、適切なリーダーシップを選択する
・“主体的に育つ組織”への変化
・経験から学習するプロセス
・サーバントリーダーチェックリスト
など
現代に求められる「リーダーシップ」とは？
【お役立ち・講演資料】
人材育成のパラダイムシフト
～2024年に必須のサポート型リーダーシップ～
※2023年11月に開催したウェビナー講演資料です。
・期待どおりに社員が育たない
・どのように社員を育てればいいのかがわからない
・主体性が育つ組織を作りたい
このような課題を解決するための考え方やポイントを、事例を交えて講演で使用した資料です。
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●背景
ダイバーシティの推進や転職市場の拡大、副業の浸透など、現代を取り巻く労働環境は多様性に満ちています。
同様に働き手の価値観も多様性が増し、一人ひとりの考えが尊重され、その考えを実行に移すことができる世の中へと変革していきました。
そのような中、「人材育成」を取り巻く環境も移り変わっています。
リーダーが背中を見せ、決められた理想像を目指し育成していく“従来の画一的な人材育成”は限界を迎えていながらも、それに代わるリーダーシップを発揮できず、人材育成に課題を感じられている企業も多いのではないでしょうか。
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●資料内容
・今求められている人材育成とは？
・世の中の流れ～課題～
・求められるリーダーシップの変化
・従来のリーダーシップ
・“君臨型”から”支援型”への変革
・～支援型リーダーシップの特徴～サーバントリーダーシップ
・～支援型リーダーシップがもたらす組織への影響～
・組織の発達段階に応じて、適切なリーダーシップを選択する
・“主体的に育つ組織”への変化
・経験から学習するプロセス
・サーバントリーダーチェックリスト
など
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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内
タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！
人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。
※その他、お困りごと、お知になりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
