HRプロとはNEW【お役立ち】Women's Empowerment 経営戦略としてのDE&I（ビジネス情報誌）
掲載日：2025/03/04
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資料の内容
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【お役立ち資料】
Women's Empowerment 経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
生産年齢人口が減少し、働き手が不足していく日本において、DE&I（※）はもはや「理想論」ではなく、競争優位を築くための経営戦略である。特に、人口の半分を占める女性の力を引き出すことは、組織のイノベーションと成長を加速させる鍵となる。
本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にDE&Iを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。
資料の目次
・DE&I推進は企業にとって最重要の経営課題／竹内 建一郎・未来への投資としての「DE&I推進」／石原 亮子
・Surpassにおける未経験を含む女性の育成メソッド／小西 智美
・ダイバーシティー推進に向けた女性活躍の実践事例／三瓶 怜
・女性活躍を実現するための組織改革／山中 惠介
・PICK UP1：住友商事パワー＆モビリティ
・PICK UP2：ユニリーバ・ジャパン
・PICK UP3：資生堂
・PICK UP4：レンゴー
・PICK UP5：サイバーエージェント
・PICK UP6：キユーピー
・COLUMN：働きたい女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会へ
など
【お役立ち資料】
Women's Empowerment 経営戦略としてのDE&I（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）
生産年齢人口が減少し、働き手が不足していく日本において、DE&I（※）はもはや「理想論」ではなく、競争優位を築くための経営戦略である。特に、人口の半分を占める女性の力を引き出すことは、組織のイノベーションと成長を加速させる鍵となる。
本資料では、女性社員のエンパワーメントを軸にDE&Iを推進する経営メソッドと企業の実践事例を紹介。多様な人材が生き生きと働ける環境を整え、企業成長の原動力とするためのヒントをお届けします。
※ダイバーシティー・エクイティー＆インクルージョン：多様な人材を受け入れる「ダイバーシティー＆インクルージョン」に「エクイティー（公平／公正性）」という考えを加えた概念。それぞれの人に合ったサポートをすることで、多様な人材の能力を最大限に引き出し、企業価値を向上させることを目指す。
●資料内容
・〈100年経営〉対談／キタムラ 代表取締役 社長執行役員 柳沢 啓
・DE&I推進は企業にとって最重要の経営課題／竹内 建一郎
・未来への投資としての「DE&I推進」／石原 亮子
・Surpassにおける未経験を含む女性の育成メソッド／小西 智美
・ダイバーシティー推進に向けた女性活躍の実践事例／三瓶 怜
・女性活躍を実現するための組織改革／山中 惠介
・PICK UP1：住友商事パワー＆モビリティ
・PICK UP2：ユニリーバ・ジャパン
・PICK UP3：資生堂
・PICK UP4：レンゴー
・PICK UP5：サイバーエージェント
・PICK UP6：キユーピー
・COLUMN：働きたい女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会へ
など
●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内
タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
本サイトでは、人事課題解決のヒント・コンサルタントEYE・ウェビナー・資料ダウンロードなど数多くをご紹介！
人事・人材育成関連でご相談があれば、お気軽にお問合せいただければと思います。
※その他、お困りごと、お知りになりたい情報等がございましたら、お気軽にお問合せください。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
