HRプロとは【お役立ち】新入社員アンケートレポート～心理的安全性が確保された職場環境づくりが働きがいにつながる
掲載日：2023/07/18
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資料の内容
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【お役立ち資料・独自調査レポート】
新入社員就活アンケートレポート
～心理的安全性が確保された職場環境づくりが「働きがい」につながる～
新入社員の就職活動の経験をレポートにまとめたので、今後の採用戦略の参考情報としてご活用ください。
資料の目次
個々の働くための目的・価値観をしっかりと押さえ、組織エンゲージメントを高めていくための取り組みが求められます。今後の採用戦略の参考情報としてご活用ください。
1.就職活動全般について
1)入社した会社を知ったきっかけは何か
2)入社した会社を選んだ理由は何か
2.内定時期を振り返って
1)内定後から入社するまでに不安だったことは何か
3.入社するにあたって
1)あなたの働く目的は何か
2)働きがいのある職場とは
3)働きやすいのある職場とは
4)あなたの将来の目標、目指すポジションは何か
など
【お役立ち資料・独自調査レポート】
新入社員就活アンケートレポート
～心理的安全性が確保された職場環境づくりが「働きがい」につながる～
新入社員の就職活動の経験をレポートにまとめたので、今後の採用戦略の参考情報としてご活用ください。
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●資料内容
個々の働くための目的・価値観をしっかりと押さえ、組織エンゲージメントを高めていくための取り組みが求められます。
今後の採用戦略の参考情報としてご活用ください。
1.就職活動全般について
1)入社した会社を知ったきっかけは何か
2)入社した会社を選んだ理由は何か
2.内定時期を振り返って
1)内定後から入社するまでに不安だったことは何か
3.入社するにあたって
1)あなたの働く目的は何か
2)働きがいのある職場とは
3)働きやすいのある職場とは
4)あなたの将来の目標、目指すポジションは何か
など
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●サマリー
・ 働く目的に大きな変化はないものの、個々の価値観を明確に押さえる必要性は高まっている
・ 福利厚生や手当の充実等、ライフスタイルの多様化に合わせた働き方を重要視している
・ 心理的安全性が確保された職場環境づくりが「働きがい」につながる
昨今、対面やデジタル、遠隔でのコミュニケーションなど、様々なスタイルが生まれてきており、採用やオンボーディング、そして職場環境の改善等、企業によって様々な工夫がされてきている。
2020年から続くコロナウイルスの影響も3年目となる今年の新入社員は、働きやすい職場・働きがいのある職場を重視する傾向にあり、上司や先輩との「コミュニケーション」や「福利厚生」に重きが置かれている。このような時代だからこそ、個々の働くための目的・価値観をしっかりと押さえ、組織エンゲージメントを高めていくための取り組みが求められている。
※詳細は、資料DLいただき、ご確認ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社タナベコンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング9F 大阪本社 〒532-0003 大阪市淀川区宮原3-3-41 |
| 代表者 | 代表取締役社長 若松 孝彦 |
| 資本金 | 17億7,200万円 |
| 売上高 | 92億13百万円 （2021年3月期） |
| 従業員数 | 576名（2022年4月1日現在）（グループ全体） |
