HRプロとは今こそ必要な人材育成のアップデート～激動の時代が日本企業に突き付ける課題、そして活路は～
掲載日：2023/04/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
＜概要＞
不確実性が高く、“正解”のない今の時代、
企業における人材育成の課題は非常に大きいといえます。
優秀な人材を採用するだけではなく、採用した人材のスキルアップや
戦力化が、会社の未来を左右するなかで、
日本企業はどのようなことに注意し、人材育成に取り組むべきでしょうか。
今回、TAC株式会社は
早稲田大学大学院 経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール 教授 入山章栄氏、
TAC株式会社の担当講師を務める
株式会社カイラボ 代表取締役 井上洋市朗氏よる対談を実施。
企業の人事・人材戦略やキャリア教育に深い知見を持つお二人に、
日本企業が抱える人材育成の課題や、
人事が持つべき視点について語っていただきました。
＜注目トピックス＞
・大手・中堅企業が危機感を抱く、「社員の意思決定の経験不足」
・「早期離職白書」からみえる、優秀な若手人材の特徴
・雇用は長期でも、経営は短期。
長期的な人材育成が見通せない日本企業の現状
・日本企業の明るい兆し～CHROの必要性が浸透してきている
・人事に必要な、人材育成戦略における2つの視点とは？
会社情報
| 社名 | ＴＡＣ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-8383 東京都千代田区神田三崎町3-2-18 |
| 代表者 | 多田 敏男 |
| 資本金 | 9億4,020万円（2023年3月末現在） |
| 売上高 | 197億1,100万円（2023年3月期：連結） |
| 従業員数 | 連結568名、単体527名（2023年3月末現在） |
