HRプロとは独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
掲載日：2024/02/16
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
第8回 HRテクノロジー大賞『アナリティクス部門優秀賞』授賞企業インタビュー
【授賞企業】
株式会社SHIFT
【授賞テーマ】
人的資本への投資対効果を見える化！！
経営と人事をDXで紐づける『ヒトログ』活用
【本資料の概要】
人的資本経営では様々なデータの収集や定量化、KPIの設定が重要となる。しかしながら、人事施策に関する成果は定量化しにくく、それゆえに投資対効果の算出も困難である。そこに挑んだのが、ソフトウエアのテスト・品質保証事業で急成長を遂げ、本質的なDX支援で顧客に貢献する株式会社SHIFTだ。同社は、人的資本の取り組みを構造化するために、マーケティング用語の「LTV（Life Time Value＝顧客生涯価値）」を参考に、従業員が在籍期間中に生み出す価値を「LTV」として指標にしている。従業員のあらゆるデータを可視化する『ヒトログ』の活用により、LTVの最大化に取り組んでいる。今回、第8回 HRテクノロジー大賞で『アナリティクス部門優秀賞』を受賞した本取り組みについて、株式会社SHIFT人事総務統括部 コーポレート人事部 部長 中園 拓也氏に話を聞いた。
【出演者】
株式会社SHIFT 人事総務統括部 コーポレート人事部 部長 中園 拓也氏
【本資料の目次】
●“一人ひとりを正当に評価したい”という想いから始まった『ヒトログ』の開発
●経営数値につながるような人事の定量指標を持ちたかった
●『ヒトログ』とLTVの関係性
●年間昇給率や離職率という数字だけでなく、マネジメント層から良い反響も
●経営層やマネジメント層だけでなく、従業員も活用できるシステムに進化させていきたい
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
