HRプロとは「知と経験のダイバーシティ」に向け、データ活用による多様な人材の繋がりを生む『Employee Experience』
掲載日：2022/12/15 ※最終更新日：2022/12/21
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資料の内容
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第7回 HRテクノロジー大賞『大賞』授賞企業講演録
【授賞企業】
ソニーグローバルソリューションズ株式会社
【授賞テーマ】
知と経験のダイバーシティをHRテクノロジーで実現
～多様な個性のデータ民主化で、能動的な繋がりと学び合いを生むEmployee Experience～
■本資料の概要
“強い個性”が集うソニーグループ。その情報システム部門として、デジタル変革を牽引するソニーグローバルソリューションズ株式会社。同社では、経営課題や現場社員の声を動機として、社員同士が能動的に繋がり学び合う仕組みづくりに取り組んでいる。HRテクノロジーを通じて、多様な個性をデータ化し、人的ネットワークを生み出す取り組みを通じて、「繋がり資産」を全社的に蓄積・共有する文化の醸成を目指している。今回、この取り組みが、「第7回 HRテクノロジー大賞」で『大賞』を授賞した。その記念講演として、前半はソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事１課 統括課長 春原 将俊氏に取り組みの原点となったことや成功に導いたポイントをお話しいただき、後半では慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授／山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆氏とディスカッションを行った。
■出演者
ソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事１課 統括課長 春原 将俊氏
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授／山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆氏
■本資料の目次
【講演】テクノロジー活用による能動的な繋がりと学び合いを生む『Employee Experience』の取り組みとは
ソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事１課 統括課長 春原 将俊氏
●取り組みのきっかけは「経営課題」と「現場社員の声」
●社員同士の繋がりを生み出す4つの機能
●グローバル展開と「繋がり資産」の創出・蓄積へ
【トークセッション】「知と経験のダイバーシティ」を進めたことで見えてきた世界とは
ソニーグローバルソリューションズ株式会社 人事総務部・人事１課 統括課長 春原 将俊氏
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科 特任教授／山形大学学術研究院 産学連携教授 岩本 隆氏
●経営や社員と向き合い、目的を実現するために何をすればいいのかを考えた結果が「HRテクノロジーの活用」
●トータル1,200のスキルをデータ化
●社員一人ひとりの主体性と自分事化による価値創造
会社情報
| 社名 | ProFuture株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 |
| 代表者 | 寺澤 康介 |
| 資本金 | 39,775千円 |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
