HRプロとは日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
- 1
-
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第10回 総括（働き方改革を振り返る、今後の働き方改革、2020年に向けて）
第1回から第9回まで働き方改革実現に向けて考慮すべき事項を挙げてきたが、最終回となる今回は、今後の働き方改革の動向についてお話しする。
2017/05/31
人事・労務全般・その他 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第9回 女性活躍推進（女性の目線から男性の意識改革をする）
「女性活躍推進」が声高に叫ばれるようになって久しいが、なかなか女性の活躍が進んでいないのが現状だ。原因は様々考えられるが、今回はその中から「男性の意識改革」をテーマに考察していく。
2017/05/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第8回 長時間労働（後編）
今回は前回に引き続き長時間労働の対策について、掘り下げてみる。 長時間労働を原因とする過労死・過労自殺、特にメンタルヘルス不全等による労災請求は増加の一途であり、サービス残業（賃金不払残業）に対する...
2017/03/29
人事・労務全般・その他 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第7回 長時間労働（前編）
今回は、昨今話題になっている「長時間労働」について、掘り下げてみる。 長時間労働の是正は第1回でお話した通り、内閣府が掲げる「働き方改革」の重点課題としてあげられている。 ここで残業時間と深くかかわる...
2017/02/28
人事・労務全般・その他 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて
第6回 介護とテレワーク
今回は、第1回でお話しした企業活動をおびやかす深刻な介護問題と、その解決策であるテレワークと言う選択肢について掘り下げてみる。
2017/01/23
人事・労務全般・その他 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて
第5回 女性が活躍するための対策は企業の数合わせではない
「皆さんの会社は女性が活躍するための制度が整っていますか？」と問いかけると、「出来ています」と答えがかえってくる。産前産後休暇、育休、時短制度などを利用している人は多く、職場復帰も出来ているからだ、と...
2016/12/16
-
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第4回 人事評価を乗り越える鍵は管理職の意識改革
今回は前回の労務管理と密接な関係がある人事評価について解説する。 テレワークのうち、在宅勤務のメリットとして「職場で業務を行うよりも自宅で業務を行う方が、精神的負担が少なく、且つ集中できる」という声や...
2016/11/30
-
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第3回 テレワークは風土と文化の戦いである
Vol.2では、突然親が倒れて実家に帰ったまま、在宅介護になった場合、介護休暇以外の対策として有効な対策の1つである、ふるさとテレワークについて解説した。 今回は、Vol.1の「働き方改革とは組織風土...
2016/11/08
組織風土 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて第2回 ふるさとテレワークに立ちはだかる壁
前回、従業員の両親の年齢確認が重要であることに加えて、「従業員の出身地」についても調べる必要があることを述べた。今回は突然親が倒れ、そのまま実家で在宅介護になった場合、介護休暇以外の対策として有効な対...
2016/10/18
組織風土 -
日本企業が取り組むべき「働き方改革」実現に向けて
第1回 働き方改革とは組織風土との戦いである
2016年8月に発足した第3次安倍第2次改造内閣で、最大のチャレンジとして掲げている「働き方改革」。このコラムでは、「働き方改革」を実現するための手段として重要な位置を占めてい...
2016/09/27
- 1
