HRプロとは障がい者雇用の悩みと解決のヒント
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント「視覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配慮」と言...
2021/11/11
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「聴覚障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/28
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「高次脳機能障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には「合理的配慮の提供義務」が求められており、障がい者が職場で働く際に何らかの支障がある場合には、事業主はそれを改善するための措置を講じることが必要です。しかし、「合理的配...
2021/10/14
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント身体障がい（肢体不自由・内部障がい）の特徴と職場でできる配慮とは？
障がい者雇用において、事業主には合理的配慮の提供義務が求められており、職場で働く際に何らかの支障がある場合には、それを改善するための措置を講ずることが必要となります。しかし、「合理的配慮」と言っても、...
2021/09/24
キャリア採用 アルバイト・パート 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント中小企業の障がい者雇用の現状とは？ 課題と採用の進め方を紹介
中小企業の障がい者雇用は、大企業に比べると遅れを取っていると言わざるを得ない状況です。今回は、そんな中小企業における障がい者雇用の状況や、取り組めていない理由について見ていきたいと思います。また、現状...
2021/09/09
キャリア採用 アルバイト・パート -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用にも多様性を。成功企業事例に見る20時間未満の短時間雇用の可能性
障がい者の法定雇用率が引き上げられたり、世の中の意識が変わったりしたことで、数年前よりも障がい者雇用は進んでいます。しかし、働きたくても働くことが難しい障がい者が増えているという課題も顕在化してきまし...
2021/08/26
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事が障害者手帳を確認・把握するときにおさえておくべきポイント
障がい者雇用に携わっていると、「もしかして社内に障害者手帳を持っている社員がいるのではないか」と考えることがあるかもしれません。特に、障がい者雇用率が未達成の場合には、社内に該当者がいないかを確かめた...
2021/08/12
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒントストレスを感じずに精神障がい者と働くための３つの秘訣
障がい者雇用は、身体／知的／精神と障がいの種別ごとに進められてきました。平成18年以前は、障がい者雇用率のカウントは身体／知的障がい者が対象でした。これが、平成18年に、義務化ではないもののカウント対...
2021/07/29
キャリア採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント精神障がい者と一緒に働きやすい職場には、何が求められるのか？
この数年、多くの企業で障がい者と健常者が一緒に働く機会が増えています。一方で、障がい者のことや、障がいそのものをよく知らないために、一緒にはたらく従業員の中には戸惑いや悩みを抱える人も少なくありません...
2021/07/21
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント採用ミスマッチを減らす障がい者の「職場実習」、導入手順と注意点とは？
採用後のミスマッチは、人事にとって永遠の課題でしょう。働き始めてから、書類選考や面接だけではわからなかったことが見えてきて、「考えていた人材と違う……」と感じることも少なくありません。それは、障がい者...
2021/06/24
キャリア採用 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業の人事担当者が知っておくべき「障害者手帳」の種類とカウント方法
企業は雇用率に応じた障がい者を雇用する必要がありますが、このカウントには障がい者であることを証明する障害者手帳が必要になります。障害者手帳には、障がい別に応じて「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手...
2021/06/10
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者の雇用機会創出や働き方の多様性向上が期待できる「サテライトオフィスサービス」とは？
最近、障がい者雇用に配慮した「サテライトオフィスサービス」が注目を集めいています。障がい者雇用の中で言われる「サテライトオフィス」は、一般的なサテライトオフィスとは異なり、働く環境の提供、障がい者雇用...
2021/05/27
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用におけるテレワークの導入で整備しておくこと、進め方のポイント
コロナ禍の影響もあり、障がい者が働く環境をテレワークで進めようとする企業が増えています。しかし、テレワークを導入するには、単に働く環境をテレワークにすればよいわけではなく、それなりの準備も必要となって...
2021/05/13
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用におけるテレワークのメリット／デメリットと業務切り出しのポイント
テレワークは、障がいや疾病の特性等に応じた働き方の一つとして注目されています。通勤が難しい障がい者でも、パソコンやインターネット等を活用して在宅で勤務するという選択肢が増え、能力に応じた業務の幅を広げ...
2021/04/28
採用全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用における「テレワーク」という働き方の現状と事例
この数年、テレワークや時短勤務など多様性のある働き方が浸透しています。特に、昨年の新型コロナウイルス感染拡大以降、働く環境は大きく変化し、その流れが加速しました。これを受けて、障がい者雇用においても、...
2021/04/15
採用全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和3年度版】厚労省の予算要求から見た、障がい者雇用における「施策」と「助成金」の変更点
令和3年3月に民間企業の障害者法定雇用率が2.3％に引き上げられました。コロナ禍でさまざまな企業支援策が出される中での障害者雇用率引き上げは、障がい者の雇用の機会を確保していくことが強く意識されている...
2021/04/02
人事制度 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「改正障害者雇用促進法」（2020年4月改正）の新制度、「もにす認定制度」と「特例給付金制度」の内容とポイントとは？
「障害者雇用促進法」が2020年4月に改正されて、約1年になります。2020年度の改正の中では、「もにす認定制度」（中小企業の障がい者雇用推進のため一定の基準をクリアした企業を認定）と「特例給付金」（...
2021/03/18
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障害者雇用率2.3％に備える【4】職場で一緒に働く障がい者への「マネジメント」と「配慮」のバランス
障害者法定雇用率が令和３年３月１日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となりました。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり「知っておくと...
2021/03/04
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【3】これからの「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えることが必要
「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよい...
2021/02/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者雇用率2.3％」に備える【2】はじめての障がい者採用で失敗しないための「3つの秘訣」
障がい者法定雇用率が令和3年3月1日から引き上げられ、民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。新たに障がい者雇用率の該当になった企業、担当者の方が、障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくと...
2021/02/18
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
