パート・アルバイト管理／物語コーポレーションの事例

非正規雇用は、人員を流動化するというメリットと同時に、頻繁な入社・退職に伴う管理業務が必要となります。さらに、労働関連法令の整備に対応するため、法定管理の負荷も増加しています。

＜導入効果＞
事例企業では、毎月300名のパート・アルバイトの入退職を奉行ＶＥＲＰで管理することで、月の半分を費やしていた入力や変更作業を６分の１に時間短縮できた。また、法定の契約管理・社会保険手続きも漏れなくできる仕組みを構築した。さらに、年少者の深夜勤務状況や、社会保険を適用するパート社員を早めに把握することで、コンプライアンス強化につながっている。

退職金制度と雇用継続問題／都ホテル＆リゾーツの事例

厳しい経営環境下における退職金制度の変化、そして65歳までの継続雇用の義務化。今後、確実に発生する退職金管理と再雇用管理に対応しつつ、業務生産性を向上しなければなりません。
事例企業では、法人統合を契機にポイント制退職金制度へ一本化し、退職金規程に沿った適切な管理が必要となりました。制度変更にも適応できる基盤として、ノンカスタマイズで対応できる奉行ＶＥＲＰを導入しました。

＜導入効果＞
自社の規定に沿ったポイント制退職金の制度設計から、退職金の支払や納税申告までの一連の業務処理に対応して、効率よく運用できる仕組みを構築できた。同時に人事情報がきちんと整理され、事業や店舗規模での人員や人件費の把握を実現した。また、役職・職種が同じ社員の手当や労働時間を比較し、その過多の傾向を知ることができるようになった。