今、日本の企業に求められるタレントマネジメントシステム

しかしながら従来の欧米型のタレントマネジメントシステムは、優秀な「個人」にスポットをあてることが中心で、日本企業の強みである組織としての仕事への取り組み方や日本の人事部門の業務サイクルが考慮されていかった。さらに、導入には膨大なコストと工数が掛かるとされていたため、日本ではそれほど普及しなかった。
我々は「日本企業にマッチした」タレントマネジメントシステムを提供したいと考えている。
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