HRプロとは
学生の身分を隠してリクルートで求人広告営業
その後、IT企業を経て、人材アセスメント会社にて適性検査と人事情報システムの企画開発を行いました。そして1995年、国内老舗の求人サイト事業を立ち上げた後に現在の会社（パフ）を設立しました。皮肉なことに、私が会社を設立した数か月後から一気に、それまで紙が中心だった大手就職メディアが、「就職ナビ」に方向転換していきました。1998年のことです。就職メディアがナビ一色になってしまうことに、危うさを感じたものでした。
HRサミット2013講演レポート
ポスト就職ナビの新卒採用手法、そのあるべき姿とは何か ～企業と学生の信頼関係を構築する「職サークル」の思想～
その後、IT企業を経て、人材アセスメント会社にて適性検査と人事情報システムの企画開発を行いました。そして1995年、国内老舗の求人サイト事業を立ち上げた後に現在の会社（パフ）を設立しました。皮肉なことに、私が会社を設立した数か月後から一気に、それまで紙が中心だった大手就職メディアが、「就職ナビ」に方向転換していきました。1998年のことです。就職メディアがナビ一色になってしまうことに、危うさを感じたものでした。
著者：
ＨＲプロ 事務局 セミナーレポート
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