【学生登壇】就活を終えた学生が語る、意外な選択の真相！認知度の低い企業が内定承諾を勝ち取る採用戦略

現在の売り手市場では、学生が以前ほど多くの求人に応募しない傾向があります。就職活動の初期段階では、「名前を知っている大手企業」や「消費者向け（BtoC）の企業」に応募が集中しがちです。

しかし、当初は意識していなかった企業と出会い、その魅力に気づいて入社を決める学生も少なくありません。

BtoB企業や知名度の低い企業にとっては、「いつ自社のような企業に目を向けてくれるのか」「どんなきっかけで自社を選んでくれるのか」「どのようにアプローチすればよいのか」「内定承諾に必要なフォローは？」といった疑問が生じることと思います。

このセミナーでは、最初は全く意識していなかった業界や職種で内定を承諾した学生をパネリストとして招き、その企業を選んだ理由や決断に至るまでのストーリーを伺います。

実際の学生の生の声と合わせて、学生への効果的なターゲティング方法や、魅力的な母集団を形成するための戦略について解説します。

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  井上 愛海氏

  株式会社ミギナナメウエ 執行役員・採用支援事業部 部長

  2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
  
  入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
  
  2022年9月には執行役員に就任し、現在は「即戦力RPO」を運営する採用支援事業部の部長として累計330社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。