【新入社員研修体験セミナー】学生から社会人へのマインドセットの転換を実現する

新卒一括採用という日本企業独特の慣習によって、多くの企業で行われている新入社員研修。その目的は、業務に必要な技術や知識を身につけることや、会社への適応を促すことなど、切り口の違いによって多様なものがありますが、総じていえば、「新入社員が組織の中で継続的にパフォーマンスを発揮できるようにするため」に行われている側面が大きいようです。

そして、その目的を遂げるために必ずと言っていいほど、設定される課題があります。それは「学生から社会人へ意識を切り替えてほしい」という課題です。新入社員がこれまでに生きてきた学生社会の中で通用した意識が、資本主義ルールに基づく大人社会の中では通用しないことが多いという実感から生じており、簡単に解消できるものではないという認識が多くの教育担当者の中でなされているように感じます。

ただ、意識といっても当たり前ですが、目に見えるものではないですし、外部から自由にいじることができるものでもありません。人の意識は、どのようにして変化していくものなのでしょうか？

ポイントは「学生社会から大人社会への移行は通常の変化とは異なる」という認識と、「新入社員は大人社会の中での経験を持たない」という認識の2点を考慮した教育アプローチを取り入れることにあります。本セミナーでは、上記2点を考慮した教育アプローチを採用し、新入社員のマインドセットの転換を促進する研修プログラムの一部分をご体験いただきます。

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  木村　顕大氏

  アチーブメントHRソリューションズ 組織開発コンサルティング部 講師/コンサルタント

  静岡県焼津市生まれ。大学卒業後、1万名を超えるエントリーの中から選考を突破し、アチーブメント株式会社に入社。 以来、生え抜きのコンサルタントとして中小企業経営者やプロセールスパーソン、プロスポーツ選手や理学療法士、フルコミッションセールスなど、専門職のクライアントを多く担当。その数は1600名を超える。
  
  特に組織における理念浸透施策には定評があり、経営者からも高い支持を得ている。 研修トレーナーとしても活躍し、担当の企業様からはリピートの絶えない講師でもある。 近年では学生向け公開講座の講師も務め、10代でのサッカーブラジル留学など、学生時代から一貫して挑戦し続けてきた人生背景からくる厳しくも愛のあるメッセージは大変好評である。 受講者の講座再受講率100%の達成など、学生からも高い評価をいただいている。