HRプロとは315社のデータから判明！見直したい研修テーマの第1位は○○【研修の実施効果に関する調査レポート】
掲載日：2024/03/05 ※最終更新日：2024/03/06
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資料の内容
この資料のポイント!
◎国内企業の人事・経営者の皆様に向けて「研修の実施効果」に関する実態調査をおこないレポート化しました！
今回の調査では、「研修の効果に影響を与えている要因」を明らかにすることを目的として、
アンケート調査を実施いたしました。
当調査を今後の研修の見直しの一助としてご活用ください。
資料の目次
【報告書内容】全12ページ・回答者の属性
・研修施策の実施状況と効果
・研修の効果が出ている要因
・研修の効果が出ていない要因
・研修の効果が不明確である要因
・研修の見直しの検討状況
・研修の見直しに関する懸念点
・考察とまとめ
【調査概要】
調査名称：「研修の実施効果」に関する実態調査
調査対象：国内企業の人事・経営者の皆様
実施期間：2024年1月26日～2月8日
調査方法：Webアンケート調査
有効回答：315社（322名）
コロナ禍による経営課題やビジネスモデルの変化にともない、
約6割の企業が直近3年間で人財育成方針を改訂したと言われています（人事白書, 2023）。
研修プログラムの整備や充実化が進んでいるにも関わらず、
「自社の研修によって従業員を育成できている」と実感できている企業は少数派です。
そこで今回は「研修の効果に影響を与えている要因」を明らかにすることを目的として、
アンケート調査を実施いたしました。
【注目データ】
・研修を実施している階層については、「新入社員」「若手社員」「中堅社員（一般社員～主任・係長層）」「課長層」はいずれも全体の半数が回答。大企業では、いずれも回答割合が平均を牽引しており、またこれらに加えて「新任管理職」（66%）、「次世代リーダー」（53％）、「部長職」（50％）等も高い数値で人材育成に力を入れていることが見て取れました。
・「研修の実施効果」は、全体結果は「成果が出ている」の合計が47％、「成果が出ていない」の合計が48％と結果が二分しています。大企業は「成果が出ている」は計53％と他の企業規模よりは高いものの、半数程度にと留まっており、目的に対して道半ばであると感じて居る企業が多いようです。
・「成果が出ている企業群」は、その理由を「研修の目的・目標を受講生が明確に認識できている」（49％）、「一貫した教育体系のもと研修が企画されている」（43％）と評価しています。
・「成果が出ていない企業群」は、その理由を「効果測定指標が明確になっていない」（59％）「研修後のフォローアップの体制がない」（44％）と課題認識していました。
会社情報
| 社名 | アチーブメントHRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋2-18-2グラディート汐留ビアンコ3階 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 青木仁志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 53億円（2023年9月末時点 アチーブメントグループ決算） |
| 従業員数 | 34 |
