優秀学生を引き寄せるダイレクトリクルーティング裏技大全

【テーマ１】
学生の隠れた本音から読み解く、
採用環境の変化と対応策

①学生がひた隠しにする、企業に絶対に言えない本音とは？

学生が企業に求める価値観やキャリア観の変化を深掘り、
表面的なエントリー理由に隠れた本音を読み解きます。


②人事担当者が絶対に、認識しておくべき重要ポイント

急速に進む採用の早期化や企業間競争の激化…
現代の採用環境で押さえるべき課題を具体的に解説します。

③ダイレクトリクルーティング増加の理由と活用法

ナビサイトに依存しない採用手法として注目されるダイレクトリクルーティング。
その急増の背景と効果的な活用方法を事例を交えながら紹介します。

【テーマ２】
工数削減と採用成功を両立させる、
700社の事例が語る実践ノウハウ

①採用ツール別に見る最低限の工数と生成AI活用による効率化

採用ツールごとに必要な工数を具体的に解説し、
生成AIによる工数削減方法を事例とともに紹介します。

②ダイレクトリクルーティングの市場動向と直面する課題

急速に拡大するダイレクトリクルーティング市場の現状を分析し、
その中で成功を妨げる具体的な問題点と、対応策を解説します。

③工数削減による効率化だけでは成果に繋がらない！？採用成功率向上の実践法

700社以上の実例から導き出した、不必要な工数を削除しながら、
候補者の満足度と採用決定数を高める実践的なノウハウをお伝えいたします。

（株式会社ジェイック　個人情報利用目的：https://www.jaic-g.com/privacy/privacy2.php）
（株式会社VOLLECT　個人情報利用目的：https://www.vollect.net/lp/security）

• 

  稲本 太郎氏

  株式会社ジェイック　Future Finder事業部　シニアマネージャー

  2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。以来20年間にわたり一貫して「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任し、内定者時代から自社の新卒採用の企画や面接など、企業の採用支援に携わる。

• 

  中島 大志氏

  株式会社VOLLECT 代表取締役

  新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。企業からの能動的なアプローチにより企業の採用のあり方に変革を与えることができる「ダイレクトリクルーティング」に可能性を感じ、ダイレクトリクルーティング特化の事業展開を決意。2018年6月にVOLLECTを設立。累計700社を超える企業のダイレクトリクルーティングの支援を行い、2023年3月には、初の書籍「ダイレクトリクルーティングの教科書」を出版し、ダイレクトリクルーティング特化の採用支援のパイオニア的存在として、採用の普及と啓発を行っている。