【LIVE配信】選考辞退を防ぐ！志望度を高める面接でのコミュニケーション手法とは

2020年6月を底に求人は増加傾向が続き、現在の転職市場は、再び売り手市場に戻っているように思います。
新型コロナウイルスが流行していたこの数年間で、転職希望者の価値観は変わり、企業の採用活動にも変化がみられます。

こうした中で、改めて人事の悩みの種になっているのが選考辞退です。
皆様のなかにも、辞退率が高まっていることに、問題意識を持ち始めた方も多いのではないでしょうか。
採用成功のために大切なことは、転職市場の「今」を知り、自社の戦い方を明確にしていくこと。
そして転職希望者の志望度を高める方法を押さえておくことです。

そこで本セミナーでは、『転職希望者の志望度を高める方法』をテーマに、
転職希望者のタイプ分類とタイプに基づいた適切なコミュニケーション方法について、学ぶ機会としたいと思います。
志望度を高める方法のベースとなる転職希望者の価値観を見極め、
転職希望者の思考スタイルやコミュニケーションタイプにあわせた情報提供方法をご紹介します。

「最近、辞退が増えているように感じる・・・」
「意向上げを頼まれていたけど、実は手ごたえがない・・・」
「何をどうすれば、志望度を高められるのだろうか？」
上記のような課題・お悩みを感じている人事や面接官の方は、ぜひご視聴ください。

▼ 以下のような方に特におすすめです ▼
・自社の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい人事の方
・自身の面接（でのコミュニケーション）の質を高めていきたい面接官の方
・採用担当として、面接官の育成を検討している方

• HRアナリストチーム氏

  ＜HRアナリストとは＞
  doda人材紹介サービスで活用いただけるクラウド型人材分析ツールです。
  転職希望者へ面接事前アンケートを実施し、約17,000パターンの中からパーソナライズ化した分析レポートを作成しています。
  このレポートでは応募者の潜在的なキャラクターや応募者に合わせた面接の話し方をご確認いただけます。
  面接官の手元にあることで応募者の転職における価値観の把握と面接における適切な話題選びに役立つ資料となります。