【面接官トレーニング ステップアップ編】 応募者見極めと意向形成を実現する面接術

採用難易度が高まるなか、面接は『企業が応募者を選ぶ』だけではなく、『応募者が企業を選ぶ』場としても重要性が増しています。
その結果、面接の目的は

1、応募者の把握と評価
2、応募者への情報提供と意向形成

の2つと認識されるようになり、各社は応募者から『選ばれる面接』の実現を目指し、金銭的にも時間的にも面接力向上に向けた投資を始めています。

一方、面接官の経験やスキルにはバラつきがあります。
公開型のセミナーや企業として実施できる面接官トレーニングは『面接官としての基礎』に重きを置くことが多く、
経験豊富な面接官は、物足りなさを感じることもあるようです。

そこで今回、面接サポートツール「HRアナリスト」を通じて採用支援を行うチームが主催する『面接官トレーニング基礎編』の続編として、もう一歩踏み込んだ面接官トレーニングを開催いたします。

面接の基本を再確認しつつ、応募者の入社意向を醸成するために必要な考え方や、実際の面接シーンでの活用法までご紹介。
さらに面接力を高めたい人事・採用担当者や面接官の方々は、ぜひご参加ください。
※本セミナーは、『面接官トレーニング基礎編』、『志望度を高める面接でのコミュニケーション手法とは』と合わせて受講されることをお勧めします。

▼ 以下のような方に特におすすめです ▼
・経営者、人事・採用担当者、面接官として採用成功を真剣に考えていきたい方
・面接の基本を理解し、さらなる面接力向上を目指していきたい方
・二次面接官や最終面接官の役割を担っている方

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  武田 雄氏

  パーソルキャリア株式会社　国家資格キャリアコンサルタント　HRアナリストチーム

  大学院修了後、経営コンサルティング会社にて、コンサルティング・診断・人材育成などの法人営業を経験。　
  現職ではリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザーを経験後、2016年10月より企画部門へ異動し、新規事業となる法人顧客の採用ブランディングや潜在層リクルーティング事業を推進。
  2019年9月よりHRアナリストチームに参画。
  HRアナリストの企画・推進を担いつつ2023年には面接官トレーニングを立ち上げ、法人顧客の面接改革を支援する。
  2022年3月からはHR Spannerチームにも参画し、人材定着や自律型人材育成支援も行う。