これからの人事パーソンが持つべきスキルとキャリアの描き方

事業環境の変化が著しく経営戦略の変化スピードも加速する中、人事部門もこれまで以上に、戦略人事へのトランジションが必要な時代になりました。
経営陣や従業員から人事部門に期待される役割がかつてないほど高まる中、人事担当者は戦略実行の要として高度な専門性を求められています。

では人事担当者は今後どのような姿を目指して、どのようにスキルアップしていくことが必要でしょうか。
本セミナーでは人事キャリア形成の方向性についてのヒントをお示しするほか、能力開発の一つのツールとして、
マーサーとライトワークス社が提携して新たにリリースする「HR LEADERS‘ACADEMY」プログラムを具体的にご紹介いたします。

<このような方におすすめです＞
・今後人事として身に着けるべきスキルの方向性について知りたい方
・人事組織のステップアップを推進している方
・人事としてのスキル・キャリアアップを目指したい方
・HR LEADERS‘ACADEMYにご関心のある方

▼次世代の人事リーダーを育てるHR LEADERS’ACADEMY
https://www.lightworks.co.jp/services/hr_leaders_academy

▼人事組織に関する体系的な学びを提供するMercer learning
https://www.mercer.co.jp/what-we-do/mercer-learning.html

＜対象＞
・企業の人事ご担当者・人事担当役員の方、CHRO、HRBPの方
・本社、事業部での経営管理やマネジメント業務に携わる方
※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また、法人に所属されていない個人の方のお申込みは、ご遠慮いただいております
※お申込みの際は所属される組織で使用されているメールアドレスをご使用ください。
フリーメールでのご登録はご遠慮いただいております。

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  前川　尚大（まえかわ　たかひろ）氏

  マーサージャパン株式会社 組織・人事変革コンサルティング部門 人材開発プラクティスリーダー 　シニアプリンシパル

  海外に事業展開する日系多国籍企業に対し、グローバル人事戦略・グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築等の幅広いコンサルティングに従事。
  日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国50拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。
  事業会社人事部を経て、6年間アセアンに駐在。
  現地拠点の人材マネジメント改革を担当。
  その後、欧米系コンサルティング会社を経て、マーサーに。
  2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を勤める。
  2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。