これだけは知っておきたい健康経営 「雇入れ時健康診断」の基礎知識。法定項目や入社時の実施時期

企業は従業員の健康管理を通じて、安定的なパフォーマンスを維持、ひいては企業全体の活性化を目指すことが求められています。しかし、人事総務部門においては、健康管理に関する業務は多岐にわたり、法制度も複雑で業務量も多く煩雑であるため、十分に取り組めていないケースも少なくありません。

特に、雇用時健康診断は、法定の義務でありながら、実務において実施が徹底されていないケースも散見されます。業務に振り回されることなく、健康関連の法制度を俯瞰し、雇用時健康診断を正しく理解し、実施することが重要です。

本セミナーでは、雇用時健康診断の基礎知識から、最新の法改正、そして具体的な実施手順までを分かりやすく解説します。人事・労務担当者の皆様が、法令を遵守し、従業員の健康を守りながら、より良い職場環境づくりを目指せるよう、実務に役立つノウハウをご紹介します。

※今後、内容が変更となる可能性があります。

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  大津 章敬氏

  社会保険労務士法人 名南経営 代表社員 社会保険労務士

  従業員と企業の双方が「この会社で良かった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・ワークルール策定など人事労務環境整備が専門。中でも社会保険労務士としての労働関係法令の知識を活かし、労働時間制度など最適な制度設計を実施した上で、それを前提とした人事制度の設計を得意とする。また実務だけではなく、2015年度から3年間、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻（専門職大学院）で講師（人事評価と制度設計）を務める。講演や執筆も積極的に行っており、「中小企業の「人事評価・賃金制度」つくり方・見直し方(日本実業出版社)」など18冊の著書を持つ。