慶應大 前野教授に学ぶ、組織の活性化・イノベーションをもたらす "心理的安全性"の高め方

ビジネス環境の急速な変化により、今後の企業活動の維持や成長のためには、既存事業の生産性を高めながら、イノベーションを起こし続けることが求められています。
イノベーションが生まれやすいチームを構築するために、チームの誰もが自分の意見を拒絶される不安を感じることなく、率直に意見を交わし合える状態を指す「心理的安全性」の重要性が叫ばれています。

ただ、実際の現場において、どのような施策を講じ、どのようなコミュニケーションを図ればよいのか、具体手法について苦慮している管理職の方は多いのではないでしょうか？
そこで本セミナーでは、「組織の活性化、イノベーションをもたらす”心理的安全性”の高め方」をテーマに開催いたします。

有識者の知見から心理的安全性の本質を学ぶとともに、先進企業の取り組みからは実践に向けたヒントを、さらに、それらを支援するテクノロジーやサービスをご紹介し、ご参加の皆様のイノベーションと生産性向上を加速させる場として開催いたします。

※本コンテンツは、2023年8月23日（水）に開催したイベントの再放送です。動画内の講演者の所属は収録当時のものとなります。

＜注意事項＞
・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。

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  前野 隆司氏

  慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授 武蔵野大学ウェルビーイング学部 学部長・教授

  1984年東京工業大学卒業、1986年同大学修士課程修了。
  キヤノン株式会社、カリフォルニア大学バークレー校訪問研究員、ハーバード大学訪問教授等を経て現在慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。
  慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長兼務。博士（工学）。著書に、『ディストピア禍の新・幸福論』（2022年）、『ウェルビーイング』（2022年）、『幸せな職場の経営学』（2019年）、『幸せのメカニズム』（2013年）、『脳はなぜ「心」を作ったのか』（2004年）など多数。
  日本機械学会賞(論文)（1999年）、日本ロボット学会論文賞（2003年）、日本バーチャルリアリティー学会論文賞（2007年）などを受賞。
  専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。

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  佐々木 昂太氏

  株式会社SmartHR 執行役員 エンタープライズ事業本部

  UCLA 数学科卒業後、コンサルティングファームに入社し、DXを基軸とした事業戦略～組織改革、アナリティクス、業務改革等のプロジェクトに従事。2018年よりSmartHR 経営企画として入社し、新規プロダクトの立ち上げから既存プロダクトのグロース、プリセールス組織の立ち上げを経て、現在はPMM組織の責任者を担う。

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  ピョートル・フェリクス・グジバチ氏

  プロノイア・グループ株式会社 代表取締役 株式会社TimeLeap 取締役、株式会社GA Technologies 社外取締役

  連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。 モルガン・スタンレーを経て、Googleで人材開発、組織改革、リーダーシップマネジメントに従事。
  2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。 2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。
  2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立。 ベストセラー『NEW ELITE』他、『パラダイムシフト 新しい世界をつくる本質的な問いを議論しよう』『世界最高のコーチ』など執筆。
  最新著書は『心理的安全性　最強の教科書』『世界の一流は「雑談」でなにを話しているのか』。
  ポーランド出身

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  小林 志野氏

  サッポロビール株式会社 人事部 キャリア形成支援グループ グループリーダー

  新卒でサッポロビール入社。営業企画部門に従事。育休を経て、人事総務部門へキャリア転換。
  その後、立ち上げに携わった関係会社3社に出向し、人事労務やグループ横断の業務統合等を担当。
  2019年サッポロビールに復職。2020年人事部へ異動となり、現在に至る。