現場が積極的に取り組む、離職防止のための3つの人事施策

【アジェンダ(予定)】

■株式会社リーディングマーク
「"従業員エンゲージメント"を正しく理解し、現場が喜んで取り組む人事施策を打つためには」

■ZaPASS JAPAN 株式会社
「現場負担ではなく、現場支援。一人ひとり管理職を起点にしたコーチング施策とは。」

■株式会社グッピーズ
「現代社会のコミュニケーション障壁を乗り越える！現場の心理的安全性を高めるために、人事が今できること」

【個人情報取扱い管理の詳細については以下を参照いただき、同意の上、お申込みください】
▼株式会社リーディングマーク プライバシーポリシー
https://www.leadingmark.jp/privacy/

▼ZaPASS JAPAN 株式会社 プライバシーポリシー
https://zapass.co/privacy/

▼株式会社グッピーズ プライバシーポリシー
https://www.guppy.co.jp/policy/

• 石川 尚弥氏

  株式会社リーディングマーク 組織開発事業部 カスタマーサクセス

  信州大学工学部卒業後、2009年に青山商事株式会社へ入社。販売職としてトップセールスの実績を残し、2012年にレバレジーズ株式会社へ入社。IT関連の人材営業、営業組織のマネージャー、新規部署の立ち上げを経て、数百名単位の人材開発・組織開発業務を経験。
  急拡大の若い組織における、リーダー育成、エンゲージメント向上、セールスイネーブルメント機能開発などに携わった。それらの経験を経て、より個人の自己実現を支援していきたいと思い、現在は株式会社リーディングマークへ入社しカスタマーサクセスに従事。

• 藤田 直樹氏

  ZaPASS JAPAN 株式会社 事業開発

  新卒で合同会社DMM.comに入社。3Dプリント事業部で事業開発に従事。
  新規事業の立ち上げ及び既存事業の事業推進を担当。
  ITシステム導入のプロジェクトマネージャーを兼務し、大規模業務改革を牽引。
  その後、2022年10月にZaPASSに入社。法人事業部にて事業開発を担当。
  急成長スタートアップから、大手企業まで多数のコーチング導入のコンサルティング、プロジェクト支援を実施。

• 高宮 佳那氏

  株式会社グッピーズ ヘルスケア事業部 マネージャー

  2021年 株式会社グッピーズ入社。従業員の健康を切り口に、離職・休職や社内コミュニケーションなど、多くの企業の課題解決に尽力。2024年よりグッピーヘルスケアのサービス責任者に着任。