社員定着率アップの秘訣！心身の健康ケアで人材不足を未然に防ぐ方法

第一部　株式会社グッピーズ

「無関心な社員の行動を変える健康施策のコツ」

今いる社員の体調不良を防ぎ、長く働いてもらうためには、社員一人ひとりに普段から自身の健康を意識し行動してもらう必要があります。グッピーズからは健康に無関心な社員の興味を惹き、行動変容を促す健康施策のコツについてお話いたします。

①今いる社員の健康を企業が守る重要性

②健康施策のよく聞く失敗例

③無関心な社員を巻き込むコツ


第二部　株式会社メンタルサポート研究所

「心理カウンセラーが考える　社員の定着率を高める３つの視点」

人材不足が続く昨今、定着率の悪化は企業の収支に直結する問題となっています。年間約20,000件のカウンセリングを行うメンタルサポート研究所からは、心理学のメソッドに沿って定着率を高める3つの視点についてお話いたします。

①定着率の低下と企業の損失

　メンタルヘルスはきれいごとでは済まない

②メンタルヘルスの3つの視点

　「退職させてください」この声にどう応えるか？

③企業におけるメンタルヘルス改善のポイント

　何故、メンタルヘルス対策はうまくいかないのか？

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  佐藤 健氏

  株式会社メンタルサポート研究所 執行役員 合同会社ココベル代表

  大学卒業後、国内大手コンサルティングファームにて経営支援業務に従事。戦略立案やFCシステムの構築、新規事業開発等、経営全般にわたる支援に携わる傍ら、社員、管理者、経営者向けの研修講師の他、金融機関、経済団体等にてセミナー講師を務める。その後ベンチャー企業取締役、M＆A仲介会社の代表取締役を経て現職。現在は主に法人企業向けのメンタルサポート、コミュニケーション術等の講師を務める。

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  石井 奈々氏

  株式会社グッピーズ ヘルスケア事業部 リーダー

  健康経営エキスパートアドバイザーの資格を保有。
  2020年に株式会社グッピーズに入社し、現在はヘルスケア事業部に所属。
  健康経営エキスパートアドバイザーの資格を活かし、ヘルスケアアプリを使った従業員巻き込み施策の提案など、日々企業の課題解決に尽力している。