社員教育の重要性はますます高まるばかりです。
期待される役割の遂行や成果達成が求められる中で、
社員の育成を思うようにデザインできない組織はまだまだ多いと実感しています。
一言で教育研修と言っても様々なアプローチがあります。
改めて、社員教育の「主軸」を「行動」に置いて、実践的な教育を進めるためのポイントを解説します。
《こんな方におすすめ》
・実務にばかり従事させ、今まで教育に力を入れて来なかった
・資格取得やスキル習得のみに注力し、他の教育は手つかず
・一応の体系は整えているが、教育内容が一般的過ぎて刷新したい
・個別テーマ（問題解決、リーダーシップ、チームワーク、マネジメントなど）の教育は行っているが、それらを統合した実践的教育を探している
・職場での実践力向上に向けた「実践的な教育」を探している
■このような課題をお持ちの経営者、人事人材開発部門責任者・担当者
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