採用力を上げる！ダイレクトリクルーティング運用ポイントと改善事例

ダイレクトリクルーティングを使ってみたけど、思った以上に工数がかかるうえになかなか返信が来ない…。
費用対効果が悪いとあきらめてしまった経験はありませんか？
その原因は媒体にあるのではなく、使い方が悪いのかもしれません。

ダイレクトリクルーティングは即戦力採用に非常に適している採用手法です。
ただ、人手不足の中で多くの企業が即戦力を求めているため、人材獲得の競争率は上がっています。
このような状況では、自社の採用力を上げて、競合他社に負けないように欲しい人材を獲得していく必要があります。

そこで今回のセミナーでは、ダイレクトリクルーティングを使ったけれどもうまくいかなかった…という方を対象に、ダイレクトリクルーティングを利用するにあたって特に重要である媒体選定とスカウト配信のポイントと、ダイレクトリクルーティングにおける採用力をアップさせる方法について解説します！

カスタマーサクセスとして日々ダイレクトリクルーティングの運用改善に取り組んでいる種市が、実際の改善事例をもとに、課題解決のためのポイント・実際に得られた効果・採用力アップの方法を語り尽くします。

成功している企業はどのような点に着目し、どのように改善しているのか？を知りたい方はぜひご参加ください。

今回はセミナーにご参加いただいた方の中から限定5社で、ダイレクトリクルーティングの無料運用診断をおこないます！
種市がスカウト文の添削や媒体選定のアドバイスなどをさせていただく予定ですので、この機会にぜひご参加ください。

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  種市　優美氏

  株式会社ネオキャリア BPO事業部 営業統括 RPOユニット カスタマーサクセス

  前職では医療系キャリアアドバイザーでリーダーを経験。1,200名以上との面談で求職者と企業の橋渡しをおこなう。その後はリクルーティングアドバイザーとなり大手美容クリニックなどの採用改善に助力し貢献。また求職者向けのセミナー企画や登壇、セミナー運営も担当していた。 2022年11月にネオキャリアに入社。カスタマーサクセスとして、さまざまな採用課題を抱える企業に対し効果分析・課題発見・改善提案をおこなう。採用の難しい役員ポジションを約3ヵ月というスピードで入社決定まで繋げるなど、企業を採用成功に導く。