ニチイ学館の採用メソッド～アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上～

◆概要
介護事業の拡大には、人員配置基準を満たす看護師や介護士など、専門職の獲得が必要である一方、人材不足や高齢人口の増加に伴う介護需要の増加を背景に、採用を強化する法人が増え、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。
また、工数・費用をかけて採用をしても、定着が課題となる業界・企業も多いのではないでしょうか。

そこで、本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。

採用担当者様や経営者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、施策に注目された背景や採用成果を創出するための促進ステップ、候補者様の反応や実際の採用成果、成功事例などをお話しいただきますので是非ご視聴いただけますと幸いです。

＜こんな方におすすめ＞
・他社の生々しい取り組みが知りたい/自社で取り組むヒントにしたい
・短期的な採用目標数の充足はもちろん、中長期的に自社採用力を高められる採用手法が知りたい
・アルムナイ制度設計における他社の考え方や、促進の方法を聞きたい
・転職潜在層の採用に成功している他社のノウハウや事例を知りたい

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  松本 裕美子氏

  株式会社ニチイ学館 人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャー

  大学卒業後、 2001年にニチイ学館に入社。
  入社後、広告・マーケティング部門にて広告、サイト制作等を担当し、社内のサイト管理、データ分析業務に携わる。2015年からは、中国事業を始めとする海外事業の推進業務を担当。その後、英会話事業の推進部門を経て、現在は、人財開発事業本部長として、医療・介護の現場採用の企画、推進部門責任者を務めている。

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  千石 友明氏

  株式会社ニチイ学館 人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパート

  新卒で大手ファミリーレストランチェーンへ入社し、現場と人事間での複数回におけるジョブローテーションより、本社で企画立案から運用まで構築した施策を、自らが現場で表現する貴重な経験をする。その後、給食・車両・社会サービスにおける総合アウトソーシング会社で多様な資格保持者に対する採用・教育責任者を務めるなど、労働集約産業の人事に携わる。現在は、人財開発事業部に所属し介護・医療事務領域の採用活動に従事する。
  
  文部科学省委託事業『専門職業人材の最新技能アップデートのための専修学校リカレント教育推進事業』実証委員

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  近藤 歩氏

  株式会社TalentX MyTalent CRM部 部長

  2018年パーソルキャリア株式会社へ入社し、IT/Net領域の人材紹介に従事。
  2019年7月より株式会社TalentXに入社し、MyRefer事業のSales、CSを経て、現在、MyTalent CRM部の部長として業務を担う。