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USEN-NEXT GROUPの戦わない採用～全社員と進めるリファラル採用～【アーカイブ配信】

USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

ジャンル：

［キャリア採用］ダイレクトソーシング

キーワード：

イノベーション採用ブランディングリファラル採用

USEN-NEXT GROUPの戦わない採用～全社員と進めるリファラル採用～【アーカイブ配信】

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） youtubeでのアーカイブ配信
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット
など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。

USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。

全国約150か所の事業所に対してリファラル採用制度を浸透させるために、
本社人事が各部署に訪れ説明会を実施するなど、地道な啓蒙活動によって多くの
採用決定を生み出されたUSEN-NEXT GROUP。

今回はそんな株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部長西村壽哉氏をお招きし、
・リファラル採用の強化背景
・これまでの取り組みと成果の振り返り
・全国の従業員に制度を浸透させていくプロセス
・地域限定職種やUIターンの紹介を促す具体施策
・リファラル採用によるコストカット

など、リファラル採用の導入初期～現在まで、
「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきます。

登壇講師

西村壽哉氏
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS 人事部長

2004年、早稲田大学政治経済学部卒業。
新卒で株式会社USEN（当時の社名：株式会社有線ブロードネットワークス）に入社。
人事担当としてキャリアをスタートし、HR領域全体で業務経験後、マネージャーとして活躍。
2016年、営業部門のマネージャーを担当。
2018年、株式会社USEN-NEXT HOLDINGSの人事部門に戻り、同年に採用と制度企画を担当するPeople Activation部長に就任。
2020年より、グループ全体のHR領域を担当する人事部長を務める。
原英孝氏
株式会社TalentX HRソリューション本部 MyRefer CS部部長

パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120