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【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

オンライン面接採用ブランディングコンピテンシー

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社RECCOO（リクー）

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/05(木) 12:00

Googleカレンダーに登録

対象：新卒採用担当者さま、または経営層の方
申込締切：2024/12/05(木) 12:00
キャンセル受付締切：2024/12/05(木) 12:00
定員：200名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

▼こんな方におすすめ
・母集団形成はできている一方で、承諾率が低いと悩んでいる方
・入社後のミスマッチを減らし早期離職を防ぎたい方

▼セミナーについて
採用コンサルシリーズ　「採用のイロハ」
企業の新卒採用をサポートするRECCOOが、人事・経営者の皆様にお届けする
理解が深まる採用動画コンテンツ。
最新の就活マーケット動向や、採用手法をわかりやすく解説します。

「採用戦略のイロハ」では、
元Google人事、元ニトリ人事も参画するRECCOO採用コンサルチームが
「より本質的な採用戦略を描くことを目指す」人事に向けて、新卒採用における戦略設計や採用手法をお届けします。

「母集団形成がうまくいき、魅力づけの施策の一つとしてリクルーター制度を導入していても
　承諾に至る学生が少ない」
「内定を承諾したものの、競合企業に内定し辞退されてしまった」
「学生とのすり合わせがうまくいっていなくて、入社後すぐに退職されてしまった」

選考プロセスから内定出し、入社後初期にかけて
このようなお悩みを抱えている方におすすめのコンテンツです。
学生の本質をとらえ、採用後のミスマッチを減らしたい方は、ぜひご覧ください！

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視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
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【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/privacy/

登壇講師

佐藤杏菜氏
株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント

株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、インターンシップなどの諸イベント設計に従事。
人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。

会社情報

社名	株式会社RECCOO（リクー）
住所	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者	代表取締役CEO 出谷昌裕
資本金	-
売上高	-
従業員数	100名（インターン等含む）