【三井物産・川上真史氏・種市康太郎氏登壇！】入社後の定着・活躍につながる“マッチング”の視点とは

応募者優位の売り手市場が続く新卒採用。
人材獲得競争が過熱すると同時に、若手人材の「定着」「活躍」が多くの企業で問題となっています。
入社後の早期離職を防ぎ、活躍につなげるためにはどうすればよいか？
この喫緊の課題に対し、いま、人と組織の“マッチング”の視点が注目されています。

本セミナーでは、この人と組織の“マッチング”の視点に着目し、
心理学の見地に基づく最新研究や実際の成功事例、これからに活かせる面接手法をご紹介します。
新卒採用ご担当者様はもちろん、第二新卒採用に取り組まれている企業様にも
ぜひご参加いただきたいプログラムです。

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  片岡 弘至氏

  三井物産株式会社 人事総務部 採用企画室 室長

  2000年、新卒で三井物産株式会社に入社。
  生活資材並びにエネルギー分野で物流ビジネスと事業投資に携わる。
  2016年より在シンガポールの石油・ガストレーディング関係会社へ出向。2020年より三井物産ロシア現地法人（在モスクワ）の業務部長を務め、経営企画と人事総務を中心に経営全般に携わる。2023年4月より現職。新卒採用・キャリア採用の責任者を務める。

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  種市 康太郎氏

  桜美林大学 リベラルアーツ学群長 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問

  専門）臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
  企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。

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  川上 真史氏

  ビジネス・ブレークスルー大学 大学院 教授／株式会社ヒューマネージ 顧問

  産業能率大学総合研究所研究員、ヘイ・コンサルティンググループコンサルタント、タワーズワトソン ディレクターを経て、現職。数多くの大手企業の人材マネジメント戦略、人事制度改革のコンサルティングに従事。
  著書に、『会社を変える社員はどこにいるか―ビジネスを生み出す人材を育てる方法』（ダイヤモンド社）、『コンピテンシー面接マニュアル』『人事のためのジョブ・クラフティング入門』（いずれも弘文堂）ほか多数。