27卒採用競争を勝ち抜く！今知っておくべきダイレクトリクルーティング導入から運用までのポイント

企業の採用活動がますます多様化する中、ターゲットの学生にピンポイントでアプローチができる攻めの採用手法として注目を集めるダイレクトリクルーティング。

採用スケジュールの前倒しをする企業が増え、本選考期解禁以降の学生のエントリー活動量は減少の傾向にあります。激化する採用競争の中で他社と差をつけるためにも、攻めの姿勢でターゲットの学生にアプローチしたいという企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。27卒早期の時期から学生と接点を持つためには、今の時期からの準備が大切です。

本セミナーでは、ダイレクトリクルーティングの導入から運用までの具体的なポイントを、「キミスカ」の実際の画面を使いながらわかりやすく解説します！

また、ナビサイトとダイレクトリクルーティングの考え方の違いや最新の新卒採用市場の動向もお伝えするので、27卒採用の媒体選定にあたって効率よく情報を集めたい企業様にも必見のセミナーです！

学生集客を加速するための武器として、ダイレクトリクルーティングを検討されている採用担当者様はぜひご参加ください。

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  鈴木 絵恋氏

  株式会社グローアップ キミスカ事業部 セールスコンサルティンググループ

  大学卒業後、神奈川県の私立中高一貫校に入職。
  専任教諭として11年間勤務し、生徒の進路指導や入試広報担当として同校の生徒募集のための学校説明会の企画や運営、SNS運用による広報活動も経験。
  2024年、教育現場での経験を活かして、大学卒業後のキャリアの支援に携わりたいと考え、グローアップに入社。
  
  現在は、セールスコンサルティンググループのメンバーとして新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「キミスカ」の新規営業を担当しております。