選考が本格化する前に押さえておきたい！志望度が上がる面接のポイントとは？講師が成功例とNG例を実演！

面接は見極めるだけの場ではなく、学生の意向上げのための場でもあることは、採用担当者の間では広く認識されるようになってきました。

しかし、実際に面接官を担当する現場社員にはその認識が浸透しきっておらず、トレーニングも不足しているため、見極めだけに終始してしまっている、というのが多くの企業の実情ではないでしょうか。

面接での意向上げに成功してる企業の多くは、キャリアカウンセリングの要素を取り入れている方も多いと伺います。（関連の活用事例：「担当者1名でも、学生に徹底的に向き合い、5名を採用」）

本セミナーでは、面接を通じて候補者体験の質を高め、意向上げを行うための面接のノウハウについて、100社以上に採用コンサルティングを実施してきたmuku株式会社の北原 航氏から解説いただきます。また今回は、面接の成功例とNG例を講師が実演するパートもございます。ぜひご参加ください。

こんな方におすすめ！
・面接後の選考離脱が多い
・面接を効果的に実施するためのノウハウを知りたい
・見極めだけではない学生の志望度を上げる面接ノウハウを知りたい
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報は、株式会社ベネッセi-キャリアより
提携先であるmuku株式会社に再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。

・第三者に提供する目的：
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  北原 航氏

  muku株式会社 ／ 取締役

  ■2005～2021年 パーソルキャリアで、採用に関する幅広い業務を経験
  ◎中小、ベンチャー企業を中心に「採用ブランディング」「ナーチャリング」に関する採用コンサルティングを100社以上に実施
  ◎「脳科学的に正しい求人票の設計図」「応募者をファン化させる選考方法」「令和型面接官トレーニング」などセミナーを年100回以上実施
  
  ■2022～ 2024年　WOKE株式会社（現：narrative株式会社）の取締役として「地方の中小企業採用支援事業」「採用動画メディア事業」を担当
  
  現在はmuku株式会社にて、以下のような採用支援を行っている。
  ◎地方創生事業（中小企業向け「採用カレッジ」の運営）／企業の採用設計・ブランディング・ナーチャリングに関するコンサルティング／採用動画・資料・説明会の企画／オウンドメディアの設計　など