本選考のエントリー率を高めるために！学生の志望度を高める面談とは？

25卒採用から採用直結型のインターンシップが解禁され、新卒における採用活動は早期化しています。それに伴い、多くの企業が早期にインターンシップに注力し取り組んでらっしゃると思いますが、初期接点から本選考へエントリーしてもらうための学生フォローに悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

本選考のエントリー率を高めるためには、学生の志望度を引き上げる面談が重要です。
本セミナーでは、muku株式会社の北原氏をお迎えし、学生の志望度を高めるための面談方法について詳しく解説いただきます。効果的な面談の進め方や学生とのコミュニケーションのポイント、また、具体的な事例を交えながら、学生の心を掴む面談のコツをお伝えいただきます。

学生の志望度を高め、本選考のエントリー率を向上させるための実践的な知識を得られる貴重な機会ですので、ぜひご参加ください。

■こんな方におすすめ！
・本選考へのエントリー率が低く課題に感じている
・採用の早期化に伴い、初期接点から本選考へのつなぎ止め方法を探している
・学生に対する効果的な面談の方法を学びたい
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報は、株式会社ベネッセi-キャリアより
提携先であるmuku株式会社に再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。

・第三者に提供する目的：
セミナーの運営、イベントの開催、資料のダウンロード、資料の送付、及び各種案内、製品、
サービスのご案内、関連市場の調査、商品開発製品、提携先への提供
・提供する個人情報の項目：氏名、メールアドレス、会社名（団体名）、部署名、役職、住所、他
提供の手段又は方法：インターネット回線を利用した伝送
・提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性：
セミナー、イベントの運営会社、資料の発行元
・個人情報の取扱いに関する契約の有無：あり

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  北原 航氏

  muku株式会社 ／ 取締役

  ■2005～2021年 パーソルキャリアで、採用に関する幅広い業務を経験
  ◎中小、ベンチャー企業を中心に「採用ブランディング」「ナーチャリング」に関する採用コンサルティングを100社以上に実施
  ◎「脳科学的に正しい求人票の設計図」「応募者をファン化させる選考方法」「令和型面接官トレーニング」などセミナーを年100回以上実施
  
  ■2022～ 2024年　WOKE株式会社（現：narrative株式会社）の取締役として「地方の中小企業採用支援事業」「採用動画メディア事業」を担当
  
  現在はmuku株式会社にて、以下のような採用支援を行っている。
  ◎地方創生事業（中小企業向け「採用カレッジ」の運営）／企業の採用設計・ブランディング・ナーチャリングに関するコンサルティング／採用動画・資料・説明会の企画／オウンドメディアの設計　など