他社と差のつくインターンシップ設計と本選考につながる学生の動機形成

※本セミナーは2024年5月に開催されたセミナーの再放送です。

新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、
インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。
25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、
改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。
本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」を
運営するポート株式会社より滝澤様をお招きし、他社と差をつけるためのインターンシップ
設計のノウハウをご紹介させていただきます。
どのような企画・設計を行えばターゲット学生に魅力を感じてもらえるコンテンツを
提供できるのか？実際のデータを見ながらご紹介いたします。
また、インターンシップに参加した学生をうまく本選考につなげるための「動機形成術」に
ついて、ベネッセi-キャリア原よりご紹介させていただきます。

貴社の採用活動でより良い結果を出すための一助として、ぜひご参加ください。

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  滝澤 亮太氏

  ポート株式会社　就職支援事業部　総合企画グループ シニアマネージャー

  2009年に大学卒業後、人材関連のコンサルティングを行う会社へ入社。入社後は人材要件設計、面接官・リクルーター研修、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。大手企業様を中心に新卒採用全体設計を手掛け入社3年目にして最年少でマネージャーへ昇進。
  
  2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職し、新卒採用市場の中でも新しい概念であるSNSを活用した採用活動のソリューション提案を大手企業様を中心に展開。2017年にはポート社内でコンサルティングを軸とした新しい組織を立ち上げ、現在ではグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。