活躍する学生を逃さない！本選考のエントリー率を高める秘訣とは？

25卒採用から正式に採用直結型のインターンシップが解禁され、新卒における採用活動は早期化しています。それに伴い、多くの企業がインターンシップに注力し取り組んでいます。

インターンシップに関わる制度変更の対応や、企画、運営、さらには学生集客など忙しい中で接点を持った学生の見極めや、本選考に応募してもらうための学生フォローに悩んでいる企業が増えています。

そこで本セミナーでは、「働く人」から企業の魅力を伝える採用ブランディングサービス「talentbook」を提供する株式会社PR Tableと若手の採用支援サービスを多数展開する株式会社ベネッセi-キャリアが、活躍する人材を見極め、本選考へのエントリー率を高める取り組みについて解説いたします。

■こんな方におすすめ
・学生の見極めに悩んでいる
・一度接点を持った後の学生フォローに悩んでいる
・本選考への応募率を上げたい
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報は、株式会社ベネッセi-キャリアより
提携先である株式会社PR Tableに再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。

・第三者に提供する目的：
セミナーの運営、イベントの開催、資料のダウンロード、資料の送付、及び各種案内、製品、
サービスのご案内、関連市場の調査、商品開発製品、提携先への提供
・提供する個人情報の項目：氏名、メールアドレス、会社名（団体名）、部署名、役職、住所、他
提供の手段又は方法：インターネット回線を利用した伝送
・提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性：
セミナー、イベントの運営会社、資料の発行元
・個人情報の取扱いに関する契約の有無：あり

• 

  白水 彰一氏

  株式会社PR Table HRサービス事業部 部長

  大学卒業後、大手人材広告会社に入社し、一貫してさまざまな業界・規模の新卒採用戦略に携わる。また九州エリアの営業統括として、営業戦略の構築や組織マネジメントにも従事。2023年1月にPR Tableへ入社後、各セールス部門の営業を経験したのち2023年12月より現セールスカスタマー・サクセス部の責任者に就任。マネジメント業務と並行し、エンタープライズ企業の担当セールスとしても採用ブランディング施策に関わる。

• 

  倉本 大嗣氏

  株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部 企画課 課長

  新卒でP&Gジャパン合同会社入社。退社後、海外でマーケティングの学習と旅行会社勤務。株式会社ベネッセi-キャリア入社後は、大学向けサービスの提供を通して大学生の成長支援に従事。現在は適性検査『GPS-Business』の活用等を通じて企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。