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新卒も中途も… やめていく入社3，4年目社員 2021年最新の退職事例と対策ポイント

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新卒も中途も… やめていく入社3，4年目社員 2021年最新の退職事例と対策ポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	すべて
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

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対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2025/01/30(木) 23:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

＜概要＞
★POINT1：【今、退職が目立ち始めているのは新人よりも若手社員】
・新人の退職理由と若手の退職理由の決定的な違い
・なぜ“若手社員が”辞めていくのか？
・人事に情報が上がってくるまでのタイムラグで起こった悲劇

★POINT2：【現場で起きている実態】
・現場の認識と人事の認識にはこんな“ズレ”がある
・「相談できない」という致命的な風土
・人事の元に来る頃には、修復不可能な状態で来るのであれば…

★POINT3：【これからの時代に適した退職を防ぐ対策】
・対策で意識すべきは「イベント」ではなく「仕組み」
・「タテ」でも「ヨコ」でもなく、「ナナメ」
・情報のキャッチアップを「人事」から「相互」へ

登壇講師

東宮美樹氏
株式会社ジェイック取締役「ストレングスファインダー(R)」認定講師

１９７４年生まれ。鹿児島県種子島出身。１９９７年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験、人材紹介業で求職者(３０００人)のカウンセラーを経験したのち、２００６年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。２０１４年には前例のない快挙となる「リピート率１００％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し１社から７年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。２０１５年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

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会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）