まだ間に合う！歩留まり改善計画とは？ 出会いから内定承諾までのロードマップ

貴社の25年卒の採用進捗はいかがでしょうか？

「想定していたより母集団の人数が少ない……」
「内定辞退が発生してしまい、目標採用人数を達成できるか怪しくなってきた……」
「本格稼働はこれからだが、市場に求める学生は残っているのだろうか？」
といった採用担当者の方の声をよく伺います。

今の時期、選考参加率や内定承諾率を上げるのは簡単ではないことと存じています。
ですが、動き方を工夫すれば、ここから採用活動の山場を作り、限られたリソースの中で内定承諾を得ることも十分可能です。
今からの時期に、求める学生と出会い、最終的に自社を選んでもらうまでには、どのような動き方が求められるのでしょうか？

本セミナーでは、学生の意向度を着実に上げる「歩留まり改善計画」をご紹介します。
今回は、カスタマーサクセスとして企業様の採用成功支援に従事しており、自身も1,000名以上の面接経験がある山口進也（株式会社i-plug）と、
元人事 前本貴生（株式会社i-plug）が登壇いたします。
採用プロセスをどう改善できるのか、企業様の成功事例や具体的なメソッドを交えて解説します。

参加者特典として、採用プロセス改善のコンテンツ事例集もプレゼントしますので、ぜひお申し込みください。

【主な講演トピック】
・企業タイプ別・採用プロセス改善のポイント
・これからの時期におすすめの動き方と手法
・明日からでも取り入れられる意向度上げメソッド
・歩留まり改善に成功した企業様事例

【こんな方におすすめ】
《歩留まりにお悩みの新卒採用担当者・責任者の方》
・動き出しで出遅れてしまったのでは？と焦っている
・インターンシップを実施したが、選考に進んでくれる学生が少なかった
・歩留まりを改善し内定承諾に至るまでの定石を知りたい
・学生の意向度を醸成するためのメソッドが欲しい
・自社でも真似できる他社の動き方やコンテンツ事例を持ち帰りたい

【プレゼント】
・講演資料「まだ間に合う！歩留まり改善計画とは？」
・採用タイプ別！プロセス改善コンテンツ事例集

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  山口 進也氏

  株式会社i-plug 営業統括部 CS2部

  2007年新卒で人材コンサルティング会社へ入社。キャリアアドバイザーとして1000名以上の面接を実施。新規事業の立ち上げメンバーとして従事。
  2019年バックオフィス効率化サービストップシェアのSaaS企業へ入社。複数のパートナーと共にお客様のバックオフィス課題解決に尽力。
  企業課題の根幹に「人」や「採用」といった本質的な課題があると感じ、その課題解決の為に2023年、株式会社i-plugへ入社。現在はカスタマーサクセスチームリーダーとしてお客様の採用課題解決をサポートしている。

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  前本 貴生氏

  株式会社i-plug 法人マーケティンググループ

  2016年4月、新卒でオフィス機器やシェアオフィスを運営する専門商社へ入社。新規開拓営業/法人パートナー営業ののち新卒採用担当として従事。 25名の採用をするため年間約1500名と面接・面談。一次選考・二次選考・初回接触から内定承諾までのフォローを担当。23卒では内定承諾率100%に。
  採用活動をしながら出身大学でゼミ２クラスの就活講座を行う。
  2022年10月〜現職。株式会社i-plugに入社。カスタマーサクセスとしてのOfferBox運用・採用に関する包括的なサポートを経験を経て、現在は法人マーケティンググループに所属。