採用力UP！「新卒採用ブランディング」戦略セミナー【体感ワーク付き】

＜第1部＞2026・2027卒の採用市場動向と企業の新卒採用課題

近年の新卒採用市場は、少子化による人材減少のみならず、これまでとは異なる価値観を持った学生が増加したことで、採用難の傾向が強まっています。
人材要件に沿った人を採用するためには、採用数を確保するだけでなく、「競合企業と差別化し、自社の魅力をどう伝えるか（採用ブランディング）」がより重要です。
第1部では、最新の市場データをもとに、"採用できる企業"と"苦しむ企業"の違いがどこにあるのか？を整理し、今後の採用戦略を考えるためのヒントをお伝えします。

＜第2部＞体感ワーク付き！イチからわかる「ターゲットに刺さる採用ブランディング」

第2部では、株式会社スカイベイビーズの採用コンサルタントである吉田氏をお迎えし、人材要件の整理から自社ならではの魅力の言語化、そして実践的な採用コンセプトの構築方法を、具体事例を交えながら基礎から解説。
さらに、顔だし不要の個人ワークを通じて、自社の強みを見つけ出すシート（抜粋版）もお渡しします。ぜひ、このセミナーを通して、「ターゲット学生の心を動かし、思わずエントリーしたくなる採用戦略」を一緒に考えてみませんか？

• 

  吉田 健志氏

  株式会社スカイベイビーズ　Recruitment Consultant

  大手人材サービス企業の求人広告代理店に新卒入社後、営業として延べ300社以上の新卒・中途・アルバイト/パート採用の支援等に携わる。
  その後、採用コンサルティング企業にて様々な企業の採用・育成支援・制度設計に従事し独立。2020年よりスカイベイビーズに参画。

• 

  三浦 達也氏

  株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部　リーダー

  宮城県出身。OA機器販売の営業を3年経験後、異業種での挑戦を経てキャリアマートに中途入社。入社2年目でリーダーに昇進し、チームをまとめながら後輩育成にも尽力。
  営業で培ったコミュニケーション力と多様な経験を活かし、クライアントの課題を的確に捉えた採用戦略を提案。企業の未来を見据えたコンサルティングを心掛けている。