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これからどうなる！？希望退職の制度と運用

～自社で取り組む際に重要な3つのポイント～

ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他

キーワード：

雇用管理戦略人事早期退職（希望退職／リストラ）

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）オンライン開催（Zoom）無料
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

このセミナーの主な対象者

経営者
人事責任者
人事・労務・労政ご担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/02/26(水) 14:00 〜 15:00NEW

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対象：経営者人事責任者人事・労務・労政ご担当者
申込締切：2025/02/25(火) 9:00
キャンセル受付締切：2025/02/25(火) 9:00
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは2024年に実施された希望退職制度について、どのような状況下で実施されたのか、対象となった具体的な層は誰か、そしてその応募結果としてどのような成果が得られたのかを振り返ります。
また自社で希望退職を実施する必要が出た際のポイントを具体的な留意点とともにご説明します。

2024年の希望退職制度を振り返り、2025年への展望を考える

2024年にメディア発表された上場企業の希望退職者数は1万人規模と、前年比3倍の水準に増加しています。
特に、赤字ではなく黒字決算の企業での実施事例が増えていることが特徴です。

本セミナーでは2024年に実施された希望退職制度について、どのような状況下で実施されたのか、対象となった具体的な層は誰か、そしてその応募結果としてどのような成果が得られたのかを振り返ります。
また優遇条件としてどのような内容が提示されたのかについても可能な限り深掘りしていきます。
これらを踏まえ、2025年の希望退職制度はどのように推移していくのか、その展望を見据えたいと思います。

そして人事の皆様が気にされているのは、「今後、自社で希望退職を実施する必要が出た際に、どのようなポイントを押さえておくべきか」であると存じます。
今回は、3つのポイントに絞り、具体的な留意点をご説明いたします。

■このような方にお勧めします■
・経営者、人事責任者、および人事・労務・労政ご担当者
・希望退職制度の管理・運用に関わっている方
・希望退職制度の導入を初めて検討している方
・希望退職制度の導入に不安を感じている方

■注意事項■
＊同業者や個人の方のご参加は原則お断りしております。
＊貴社の情報セキュリティポリシー等によりオンラインセミナーツールが利用できない場合があります。
＊撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。
＊セミナー内容、講師は当日変更をする場合がございます。
＊一社複数名でご参加の場合、お一人ずつフォームでお申込みください。

プログラム

2025年2月26日（水）14：00～15：00／14:00-15:00

プログラム

1.2024年希望退職の傾向
2.2025年希望退職の展望
3.自社で取り組む際に重要な3つのポイント
4.Q&A

登壇講師

古川武生氏
マンパワーグループ株式会社　ライトマネジメント事業部シニアコンサルタント

2002年入社。
派遣社員のキャリアカウンセリング、転職支援、営業部門マネジメント、再就職支援事業の事業責任者を経て、現在はキャリアデザイン研修、新入社員研修、管理職研修などの人材育成、及び雇用調整コンサルティングに従事。

国家資格キャリアコンサルタント
フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)認定 Compassファシリテーター

会社情報

社名	マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部
住所	〒108-0023　東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN　30階
代表者	池田匡弥
資本金	40億円
売上高	連結決算のため非公開
従業員数	3,772人 ※子会社含む（2024年4月現在）