マネジメントサポートは、この度、 2025年1月に5STEPメソッド「次世代リーダー研修（管理職養成）」を発売いたしました。
今回はその一環として、人事・教育ご担当者の皆様を対象に、5STEPの一つである『偏見フリー × 冷静判断』リーダーのためのバイアス＆感情マネジメント研修の模擬講義をダイジェスト版でご覧いただきます。
本講演が、貴社の次世代リーダー育成計画において、組織のエンゲージメント向上や未来のリーダー像の具現化に役立つヒントとなれば幸いです。
＜基本プログラム＞
１.オリエンテーション／研修の目的
・研修目的の共有
・冷静な判断と信頼されるリーダーシップを発揮するために
2.部下がイキイキと活躍する職場づくりとマネジメント
・心理的安全性とは何か／心理的安全性の高い職場のメリット
・自組織や職場は、心理的安全性があるか？
／心理的安全性を高める4つのステップ
３.アンコンシャスバイアスとは何か
・バイアスの基本理解／自分のバイアスを見つける
／仕事におけるアンコンシャス・バイアスのパターン
・（例）アンコンシャスバイアスが女性活躍に与える影響
４. ケーススタディで学ぶ「リーダーとしての的確な対応とは」
・アンコンシャスバイアス例
～評価の考え方、仕事の配分、会議での意思決定など～
５. 自組織にあるバイアスとバイアスがない組織を作るために
・自分のバイアスや組織のバイアスが与える影響を深掘りする
・バイアスがない組織を作るには
6.リーダーとしての感情マネジメントの重要性とそのポイント
・怒りをコントロールする
・なぜリーダーに感情マネジメントが必要なのか？
・感情的な判断 vs 冷静な判断の違い
・リーダーのフィードバック技術
／チームの心理的安全性を守るリーダーの姿勢
７．まとめ・振り返り
・学びの整理と行動計画策定
・質疑応答、次のステップの確認
※上記は実際の研修の基本プログラムです。
HRD無料セミナーでは、この中からのピックアップダイジェスト版となります。
チラシはこちら
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