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27卒最新情報を限定公開！採用成功の鍵・初期接点から入社後までグリップを強めるコミュニケーション術

27卒採用のスタートダッシュに活かせる情報が満載！

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

エンゲージメント採用マーケティング新卒採用（2026年卒）

27卒最新情報を限定公開！採用成功の鍵・初期接点から入社後までグリップを強めるコミュニケーション術

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ZOOMウェビナー
備考：	※同業、もしくはそれに類する企業の方は参加をお断りすることがございます。予めご了承ください。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内・申込完了時にメールでご案内・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

新卒採用ご担当者様

対象職種：	人事・労務
対象階層：	管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/01/15(水) 13:00 〜 14:00NEW

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対象：新卒採用ご担当者様
申込締切：2025/01/14(火) 12:00
キャンセル受付締切：2025/01/14(火) 12:00
定員：100名

申込む

セミナー概要

多くの企業が頭を悩ませる早期離職。その原因は、企業と求職者の間のミスマッチにあります。
近年、新卒3年以内離職率は3割に達しており、企業の採用担当者は頭を悩ませています。
入社前後のイメージギャップを解消し、早期離職を防止するには、最初の接点から学生の心を掴む戦略的な採用活動が不可欠です。

本セミナーでは、採用ブランディングに強みを持つ株式会社Human Resource Designと、出会った後の志望度アップ支援に強みを持つ株式会社パフが、初期接点からミスマッチを防止し、定着率向上を実現する採用戦略について徹底解説いたします。
学生に「自社の魅力」を正しく伝えて共感を得る採用マーケティングから、入社までのコミュニケーション設計、効果的なコンテンツ活用など、27卒採用のスタートダッシュに活かせる情報が満載です！ぜひご参加ください。

▼内容
・採用市場の現状と課題：早期離職の実態
・初期接点から学生の心を掴む採用マーケティング
・初期接点から効果を最大化させるコミュニケーション設計の作り方
・具体的なコンテンツ事例

▼このような方におすすめです
・27卒採用に役立つ最新情報を知りたい
・採用活動に課題を感じているが、具体的な解決策が見出せていない
・採用活動におけるミスマッチを減らし、早期離職を防ぎたい
・採用ブランディングに興味はあるが、何から始めれば良いか分からない
・成功企業の事例から、自社に合った戦略を構築したい

登壇講師

松村恭行氏
株式会社Human Resource Design 代表取締役

就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。
2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用マーケティング支援や採用ブランディングの構築支援を行う。
吉川安由氏
株式会社パフ代表取締役社長

2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。

会社情報

社名	株式会社パフ
住所	〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者	代表取締役社長吉川安由
資本金	86,292,500円
売上高	非公開
従業員数	31名（契約社員、アルバイト含む）