HRプロとはストレスに強い人材、生産性・モチベーションが高い人材の見極めおよび人材育成に活用する取り組み
ストレスに強い人材マネジメント・育成によるウェルビーイング経営の実現～ストレスチェック＆モチベーション・アセスメントによる生産性向上
ストレスチェック サービス「PRAS」と 内発的動機づけ要因を可視化するアセスメント＆サービス「Attuned」を組み合わせ、ストレスに強い人材、生産性・モチベーションが高い人材の見極めおよび人材育成に活用する取り組みについて、公開ディスカッションを行います。
常に注目される世界的事業の採用にも使用されている、米国国立労働衛生研究所による職業性ストレスモデルを応用した、ストレスチェック サービス「PRAS」を開発・販売する医療産業研究所 梅本 哲氏をお迎えし、個人のストレス対処能力の計測と育成についてお伺いします。
PRASは厚生労働省のストレスチェック項目を満たすだけでなく、これまでの30万人以上の実績データにより、半年以内の休職・離職リスクの傾向を予測し、かつ対策が必要な職場を特定することができます。
これまで個人のストレス対処能力を伸ばすことは難しいと考えられてきましたが、仕事のやりがいを可視化するモチベーション・アセスメント Attuned の活用により、ストレッサーの要素であるSense Of Coherence（前向き度）の醸成が可能に。
モチベーションアップや生産性向上を図りながら、ウェルビーイング経営（健康経営）を同時に実現する取り組みについて、議論します。
◆アジェンダ
・ストレスの構造と計測、ストレスに強い人材とは？（梅本 哲 氏）
・内発的動機の構造と計測、応用とは？（飯田 蔵土 氏）
・ディスカッション、質疑応答（両氏＆自由質問）
◆講師略歴
梅本 哲 株式会社 医療産業研究所 代表取締役社長
1986年 医療分野における調査・コンサルティングに特化した専門企業として、医療産業研究所を設立。以来35年にわたり、中央官庁、地方自治体、公益法人、大学等教育機関、官民研究機関、医療機関・団体、民間企業等、幅広いクライアントから、保健・医療・福祉に関する多様なテーマでの調査依頼を受託。
2003年 筑波大学と産学協同で開発したストレスチェックツール（PRAS）を基軸に、メンタルヘルス事業へ参入。2015年 ストレスチェック義務化を経て現在に至る。
飯田 蔵土 Attuned 日本事業部長（EQIQ株式会社）
新卒でHPにSEとして入社し、その後米国本社経営企画部門へ異動。複数の大手外資系企業にて戦略コンサル、事業部長、オペレーションズ本部本部長などを務め、AIベンチャーへの参画を経て現職。FAX注文書の入力から、多国籍企業間のM&A、営業、FP&Aまでカバーする。一橋大学大学院修了（MBA in Finance）
https://www.attuned.ai/
Attuned 個人情報保護方針 https://www.attuned.ai/privacy-policy-jp
医療産業研究所 個人情報保護方針 http://www.hmijp.com/company_privacy_a.html
