HRプロとは管理職になりたがらない若手社員の意識改革
この度、マネジメントサポートは2025年1月に、５Ｓｔｅｐメソッド「次世代リーダー研修（管理職養成）」の
プログラムを発表いたしました。
なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか？
このメソッドは、急速に変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに必要とされるスキルとマインドを体系的に習得できるよう設計されています。
このメソッドを活用することで、リーダー候補者の意識変革を促し、持続的な成長を支える基盤を構築することが可能です。
＜なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか＞
・変化の時代:AIやグローバル化が進む現代、多様な価値観への対応が必須
・課題解決 :若手社員の管理職志向の低下と、リーダー候補者の不足が深刻化
＜5 STEP メソッドで未来のリーダーを育成！＞
1.マインドセットの強化: 自分の強みを活かし、チームをリードする力を習得
2.モチベーション革命 : 組織全体を巻き込むポジティブな影響力を発揮！
3.未来を描くスキル : 効果的な意思決定と目標達成に必要なスキルを習得
＜期待される成果！！＞
・離職率を低下させ、組織の活性化を促進します。
・エンゲージメント向上でチームの生産性を最大化します。
・次世代リーダーが描く「明確な未来像」を明確化します。
管理職候補の成長戦略
5 STEP メソッド: 圧倒的な学びの深さ
STEP 1 モチベーションマネジメント＆チームビルディング
・チームの結束を高め、目標達成を加速！
・リーダーシップを発揮し、チーム全体を成功に導く
STEP 2 変革の時代に必要なリーダースキル
・AIリテラシーを武器に！ 業務の効率化と価値創造を推進
・クリティカル思考で、柔軟なリーダー像を構築
STEP 3 タイムマネジメント＆1分間コミュニケーション
・限られた時間を最大活用！
・短時間で信頼を築く「1分間コミュニケーション」の極意を伝授
STEP 4 DE&Iに向けた偏見と感情のマネジメント
・偏見のない公平な組織づくりを実現
・感情をコントロールし、冷静で的確な意思決定を可能に
STEP 5 インバスケットゲーム（アセスメント）
・現実さながらの演習で優先順位付けと課題解決力を鍛える！
・リーダーとしての判断力を実践的に向上
■研修後の効果測定
・意識とスキルの成長を可視化
・アンケートによる意識の変化測定
・自己評価とフィードバックの活用
・インバスケット演習での成果確認
■受講者の声から見える効果
「チーム全体の意識が変わり、成果が向上！」
「1分間コミュニケーションで業務がスムーズに」
「AI活用のコツを掴み、働き方が劇的に改善！」
