HRプロとは2023年6月14日（水）11:00 - 12:00 ＠オンライン【パナソニック コネクト株式会社 執行役員 CHRO 新家氏 × 法政大学キャリアデザイン学部教授 田中氏が登壇】
技術者・研究者に特化した採用・キャリア支援サービスを提供する株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下「弊社」）は、パナソニック コネクト株式会社 執行役員 CHROの新家氏と、弊社顧問である法政大学教授の田中氏をゲストにお迎えし、「パナソニック コネクト流 人的資本経営2023 ～改革の内実と今後の行方～」というテーマのウェビナーを開催いたします。■こんな方におすすめ
人事・人材開発部門で経営戦略・人事戦略に携わる方
組織活性化のための施策を考えている経営者層や人事の方
人的資本経営の実現に向けた、社内改革の実践に関心がある方
パナソニック コネクト社の企業改革に関心がある方 など
■セミナー詳細
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。
第16回目の今回は、パナソニック コネクト 執行役員 CHROの新家 伸浩氏をゲストにお迎えし、人的資本経営の実現に向けた同社の企業改革についてお話いただきます。
2017年から3階層の企業改革（風土、ビジネス、事業立地）を掲げ、人事制度改革を進めてきたパナソニック コネクト。カルチャー&マインドの変革を起点に、一人一人の社員が自律的に学び、挑戦していく「thriving」な状態を目指すため、様々な取組みを行っています。
今年4月の約12,000人の国内全社員を対象とした「ジョブ型人材マネジメント」の一斉導入と、社員の自律制に任せたエコシステム構築、自律的なラーニングカルチャー醸成を目指した「CONNECTers Academy」の設立など、現在も変革のさなかにあります。
セミナーの前半では、同社CHROとして最前線で改革を推進する新家氏に、これまでの施策や効果、今後の取組みについてお話いただきます。
後半では、法政大学 田中教授、弊社代表 山田も交えたトークセッションを行い、「人的資本経営の実現に向け、必要となる社内改革」をテーマに、議論を深めてまいります。
視聴者の皆さまからのご質問も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください。
◆プログラム
・基調講演：パナソニック コネクト流 人的資本経営2023 ～改革の内実と今後の行方～
・トークセッション・質疑応答
◆日時
2023年6月14日(水) 11:00-12:00
◆会場
オンライン開催（Zoomウェビナー）
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
視聴者の皆さまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。
◆参加費
無料
登壇者紹介
パナソニック コネクト株式会社執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO
新家 伸浩
パナソニックグループにて一貫して⼈事を担当し、主にBtoBのビジネス部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業組織やガバナンスの変⾰をリードしてきた。現在はパナソニック コネクト株式会社の人事戦略を担う責任者として、人材マネジメントの変革を推進している。
法政大学キャリアデザイン学部 教授
一般社団法人プロティアンキャリア協会 代表理事
株式会社キャリアナレッジ 代表取締役社長
田中 研之輔
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン』、『ビジトレ』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社アカリク
代表取締役
山田 諒
1988年8月生まれ。神奈川県相模原市出身。
社員研修や人材育成、転職・就職支援等、HR経歴10年以上。
前職ではITエンジニアに特化した人材紹介事業を立ち上げ、100名規模に成長。
自身は事業部長として新卒・転職エージェントとヘッドハンティング領域を管轄。
2021年4月より株式会社アカリク代表取締役社長に就任。
パナソニック コネクト流 人的資本経営2023 ～改革の内実と今後の行方～
